Zu alt?: „Ageism“ und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten

در سال‌های اخیر، توجه به بازارهای کار سالخورده افزایش یافته است. با این حال، تاکنون، سؤالات مشروع در مورد رفتار برابر با همه گروه های سنی در زمینه آلمان نقش فرعی ایفا کرده است. با این حال، این موضوع به دلیل علاقه رسانه ها به تغییرات جمعیتی و الزامات اخیر ضد تبعیض اروپا اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. حجم فرا رشته ای باید این پیشرفت را در نظر بگیرد. برای اولین بار به مشکل تبعیض سنی و مفهوم سن گرایی به صراحت پرداخته می شود.
تبعیض سنی و سن گرایی به صورت نظری و تجربی مورد بررسی قرار می گیرد. در مشارکت‌ها، دانشمندانی از حوزه‌های جامعه‌شناسی، روان‌شناسی، زبان‌شناسی، حقوق و مطالعات فرهنگی و همچنین پزشکانی که به معایب احتمالی افراد مسن در جوامع پیر می‌پردازند، نظر خود را دارند.

In den letzten Jahren hat sich die Aufmerksamkeit für alternde Arbeitsmärkte erhöht. Dabei spielen jedoch bislang legitimatorische Fragen der Gleichbehandlung aller Altersgruppen im deutschen Kontext eine untergeordnete Rolle. Dieses Thema gewinnt aber – durch das mediale Interesse am demographischen Wandel und die jüngeren europäischen Antidiskriminierungsanforderungen – zunehmend an Bedeutung. Dieser Entwicklung soll der transdisziplinäre Band Rechnung tragen. Erstmals wird sich explizit mit dem Problem der Altersdiskriminierung und dem Konzept des Ageism befasst.
Altersdiskriminierung und Ageism werden theoretisch und empirisch ausgelotet. In den Beiträgen kommen Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus der Soziologie, Psychologie, Linguistik und Rechts- und Kulturwissenschaft sowie der Praxis zu Wort, die sich der möglichen Benachteiligung von Älteren in alternden Gesellschaften annehmen.