Zielvorgaben als Instrument der Unternehmenssteuerung: Eine empirische Untersuchung

​اهداف ابزار متداول مدیریت شرکت هستند. این که اهداف چگونه باید تعیین شوند و چه تأثیرات انگیزشی بر عملکرد مدیران دارند، تاکنون به اندازه کافی تحقیق نشده است. به عنوان بخشی از یک مطالعه تجربی، استفان فرانک چگونگی تعیین اهداف در عملکرد شرکت آلمانی و تأثیرات آنها را بررسی می کند. به طور خاص، او اثرات ویژگی های هدف فردی را بر انگیزه کاری مدیران بخش تجزیه و تحلیل می کند. نتایج نشان می‌دهد که اهداف اثر انگیزشی قابل‌توجهی دارند و در نتیجه بر عملکرد شرکت نیز تأثیر دارند. تجزیه و تحلیل ها به درک بهتری از چگونگی تعیین اهداف شرکت ها و تأثیر این اهداف بر مدیران مربوطه کمک می کند.

​Ziele stellen ein gängiges Instrument der Unternehmenssteuerung dar. Wie Ziele aufzustellen sind und welche Motivationswirkungen von Ihnen auf die Leistung von Managern ausgehen, ist bisher nur unzureichend erforscht. Im Rahmen einer empirischen Studie untersucht Stephan Frank, wie Ziele in der deutschen Unternehmenspraxis aufgestellt werden und welche Wirkungen von ihnen ausgehen. Dabei analysiert er insbesondere die Wirkungen einzelner Zielcharakteristika auf die Arbeitsmotivation von Bereichsmanagern. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass von den Zielen eine erhebliche Motivationswirkung und damit auch ein Effekt auf die Unternehmensperformance ausgeht. Die Analysen tragen zu einem besseren Verständnis bei, wie Unternehmen Ziele aufstellen und wie diese Ziele wiederum auf die jeweiligen Manager wirken.