دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Eckhard Eyer. Thomas Haussmann (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783834916341, 9783834988096
ناشر: Gabler
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 187
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 955 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب توافق نامه هدف و پاداش متغیر: یک راهنمای عملی - نه فقط برای مدیران: مدیریت شخصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Zielvereinbarung und variable Vergütung: Ein praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب توافق نامه هدف و پاداش متغیر: یک راهنمای عملی - نه فقط برای مدیران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Front Matter....Pages 1-9
Zielsystem und Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung....Pages 11-15
Der Weg zur Zielvereinbarung – Von der Entscheidung des Topmanagements bis zur Umsetzung....Pages 17-27
Die Formulierung von Zielen – Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel....Pages 29-43
Das Zielvereinbarungsgespräch – Von der Vorbereitung bis zur Bewertung....Pages 45-76
Leistung und Vergütung – Vom Zielerreichungsgrad zum variablen Leistungsentgelt....Pages 77-93
Teamleistung und Vergütung – Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt....Pages 95-105
Die Betriebsvereinbarung – Rechtliche und administrative Aspekte....Pages 107-115
Zielvereinbarungen – Die Sicht des Mitarbeiters....Pages 117-119
Die wichtigste Frage zum Schluss: Ist mein Unternehmen reif für Zielvereinbarungen?....Pages 121-126
Zielvereinbarungssysteme in der Praxis....Pages 127-190
Back Matter....Pages 191-196