مشخصات کتاب

Zielbildung und Steuerung der Unternehmung

ویرایش: 1 
نویسندگان: Dr. Helge Strasser (auth.)  
سری: Betriebswirtschaftliche Beiträge 8 
ISBN (شابک) : 9783663040101, 9783663054566 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1966 
تعداد صفحات: 122 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب تعیین اهداف و کنترل شرکت: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Zielbildung und Steuerung der Unternehmung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تعیین اهداف و کنترل شرکت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تعیین اهداف و کنترل شرکت

در این پایان نامه سعی بر آن است تا مدلی از فرآیند تصمیم گیری شرکتی که برای ارائه اطلاعات سازماندهی عملی فرآیند تصمیم گیری در شرکت مناسب باشد، توسعه یابد. بنابراین، با انحراف از مفهوم متعارف نظریه شرکت که آگاهانه از مشکلات سازمان داخلی انتزاع می‌کند، سه فرضیه به دست می‌آید: (1) در درون سازمان شرکت، حداکثر هدف معین (بیشینه‌سازی سود) نیست. هدف، اما ترکیب هدفی که در یک موقعیت تصمیم گیری خاص، معمولاً از چندین ارزش هدف تشکیل شده است که در طول زمان تغییر می کنند و باید به آن دست یافت تا مدیریت شرکت از عملکرد راضی باشد. (2) سازمان شرکت یک واحد تصمیم گیری همگن واحد را تشکیل نمی دهد، بلکه سیستمی از واحدهای تصمیم گیری مختلف را تشکیل می دهد که در آن تمام تصمیمات تجاری باید با عدم اطمینان بیشتر یا کمتر اتخاذ شوند. (3) کنترل سازمان شرکت بر اساس اصل بازخورد است، به طوری که می توان از قطارهای فکری سایبرنتیک برای سازماندهی فرآیند تصمیم گیری استفاده کرد. در حالی که فصول A تا E به بررسی تصمیمات هدف کارآفرینانه اختصاص داده شده است (فرضیه های 1 و 2)، فصل های F و G به این سؤال می پردازند که چگونه مدیریت می تواند اطمینان حاصل کند که فقط تصمیمات منابع منطقی سازمانی در حوزه سازمان شرکت گرفته می شود (فرضیه). 3). برای حمایت و نظارت بر این کار، از استادم، استاد دکتر دکتر Walther Busse von Colbe، بسیار متشکرم. پروفسور دکتر مایلم از هانس مونسترمان به خاطر گنجاندن این اثر در مجموعه انتشاراتش تشکر کنم.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In dieser Arbeit wird versucht, ein Modell des unternehmerischen Entschei­ dungsprozesses zu entwickeln, das geeignet ist, Hinweise für die praktische Organisation des Entscheidungsprozesses im Unternehmen zu liefern. Es werden daher abweichend von dem herkömmlichen Konzept der Theorie der Unternehmung, die von den Problemen der innerbetrieblichen Organi­ sation bewußt abstrahiert, drei Hypothesen abgeleitet: (1) Innerhalb der Unternehmensorganisation wird nicht ein gegebenes Maximalziel (Gewinnmaximierung), sondern eine Zielkombination ange­ strebt, die sich in einer konkreten Entscheidungssituation meist aus mehreren, sich im Zeitablauf ändernden Zielwerten zusammensetzt, die erreicht werden müssen, damit die Unternehmensleitung mit der Lei­ stung zufrieden ist. (2) Die Unternehmensorganisation bildet nicht eine einzige in sich homo­ gene Entscheidungseinheit, sondern ein System verschiedener Entschei­ dungseinheiten, in dem alle unternehmerischen Entscheidungen unter mehr oder minder großer Unsicherheit gefällt werden müssen. (3) Der Steuerung der Unternehmensorganisation liegt das Prinzip der Rückkopplung zugrunde, so daß zur Organisation des Entscheidungs­ prozesses kybernetische Gedankengänge fruchtbar gemacht werden können. Während die Kapitel Abis E der Untersuchung der unternehmerischen Ziel­ entscheidungen gewidmet sind (Hypothesen 1 und 2), wird in den Kapiteln F und G der Frage nachgegangen, wie die Unternehmensleitung sicherstel­ len kann, daß im Bereich der Unternehmensorganisation nur organisatorisch rationale Mittelentscheidungen getroffen werden (Hypothese 3). Für die Förderung und Betreuung der der vorliegenden Arbeit möchte ich meinem Lehrer, Herrn Professor Dr. Walther Busse von Colbe, sehr herzlich danken. Herrn Professor Dr. Hans Münstermann danke ich für die Aufnahme der Arbeit in seine Schriftenreihe.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-8
Begriffliche Grundlagen der unternehmerischen Zielbildung....Pages 9-17
Klassische Annahmen in der Theorie der Unternehmung....Pages 18-23
Der Einfluß von Zielkonflikten auf die Zielentscheidungen....Pages 24-35
Der Einfluß unternehmerischer Erwartungen auf die Zielentscheidungen....Pages 36-60
Der Einfluß des sozialen Bezugsrahmens auf die Zielentscheidungen....Pages 61-66
Das Prinzip der Rückkopplung als Ansatzpunkt für die Steuerung der Unternehmensorganisation....Pages 67-86
Voraussetzungen eines funktionsfähigen betrieblichen Kommunikationssystems....Pages 87-111
Zusammenfassende Schlußbetrachtung....Pages 112-113
Back Matter....Pages 115-124

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Mn Manganese D 5: Coordination Compounds 5

دانلود کتاب The limits of translatability exemplified by metaphor translation

دانلود کتاب Roots of Chicano Politics, 1600-1940

دانلود کتاب How to Understand Your Sexuality

دانلود کتاب Child Parent Relationship Therapy (CPRT): A 10-Session Filial Therapy Model