دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Heinz-G. Dachrodt, Volker Engelbert (auth.) سری: ISBN (شابک) : 9783658002862, 9783658002879 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 155 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب توصیفات را به درستی فرموله کنید: با الگوها و تحلیل های فراوان: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها، مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار/رهبری
در صورت تبدیل فایل کتاب Zeugnisse richtig formulieren: Mit vielen Mustern und Analysen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب توصیفات را به درستی فرموله کنید: با الگوها و تحلیل های فراوان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اگرچه این کتاب همچنین برای قرار دادن کارکنان در موقعیتی مناسب است که منابع را به درستی درک کنند، اما در درجه اول برای کارفرمایانی است که باید مراجع بنویسند. اینها اعضای هیئت مدیره، مدیران عامل، امضاکنندگان مجاز، مدیران منابع انسانی، مشاغل آزاد مانند صنعتگران، پزشکان، وکلا و بسیاری از گروه های دیگر از مردم هستند. برای سرپرستان، ارزیابی، که شامل نوشتن منابع نیز می شود، بخش مهمی از وظایف مدیریتی آنها است. به همین دلیل این کتاب به بیان شهود و معنای آنها خواهد پرداخت. کارفرمایانی که باید ارجاع دهند باید به جمله نهایی، ارزیابی واقعی عملکرد کلی و سایر مکانهایی که میتوانند در فرمولبندیهای خود بیش از آنچه میتوانند آشکار کنند، توجه کنند. انواع تک تک گواهی ها (گواهینامه های ساده - گواهی های واجد شرایط) با استفاده از مثال های عملی زیادی توضیح و تحلیل می شوند.
Wenngleich dieses Buch auch dazu geeignet ist, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, Zeugnisse richtig zu verstehen, so wendet es sich vor allem an die Arbeitgeber, die Zeugnisse zu schreiben haben. Das sind Vorstände, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalverant-wortliche, Selbstständige wie z.B. Handwerker, Ärzte, Rechtsanwälte und viele andere Personengruppen. Für Vorgesetzte ist die Beurteilung, zu der auch das Schreiben von Zeug-nissen gehört, ein wichtiger Bestandteil ihrer Führungsaufgaben. Deshalb soll in diesem Buch auf die Zeugnisformulierungen und deren Bedeutung eingegangen werden. So haben die Arbeitgeber, die Zeugnisse ausstellen müssen, auf den Zeugnisschlusssatz, die eigentliche Bewertung der Ge-samtleistung und andere Stellen zu achten, die in ihren Formulierungen mehr verstecken als offen legen können. Die einzelnen Zeugnisarten (ein-fache Zeugnisse - qualifizierte Zeugnisse) werden erläutert und anhand von vielen praktischen Beispielen analysiert.
Front Matter....Pages 1-1
Die Geschichte (Entstehung)der Zeugnisformulierungen....Pages 9-9
Menschenkenntnis – Die Beurteilung von Mitarbeitern....Pages 11-23
Schwierigkeit der Beurteilung....Pages 25-34
Rechtsfragen bei Zeugnissen....Pages 35-46
Rechtsprechung zu Zeugnissen....Pages 47-77
Die Zeugnisarten....Pages 79-87
Einzelfragen zum Zeugnisinhalt....Pages 89-93
Zeugnisformulierungen und ihre Bedeutung....Pages 95-99
Zeugnismuster und -analysen....Pages 101-149
Zusammenfassung für Eilige....Pages 151-161
Schlussfolgerungen für Zeugnisschreiber....Pages 163-163
Back Matter....Pages 13-13