Zero Hours and On-call Work in Anglo-Saxon Countries

این کتاب بر ساعت‌های صفر و کار در نوبت به‌عنوان شکلی افراطی از مشاغل معمولی و نامطمئن تمرکز دارد. این شامل مطالعات کشوری در ایالات متحده آمریکا، کانادا، استرالیا، بریتانیا، نیوزیلند و ایرلند است، جایی که نگرانی فزاینده ای در مورد شیوع چنین کارهایی و عدم قطعیت زمان کار، و همچنین سطوح مختلف بحث سیاست عمومی در مورد مقررات وجود دارد. این کتاب شامل بررسی مقایسه ای کار صفر ساعت بر اساس یافته های مطالعات کشور است. این توجه ویژه ای به پاسخ های نظارتی دولت به کار ساعت صفر دارد و مفاهیم جامعه شناختی انباشت و مشروعیت بخشیدن به کارکردهای دولت را در بر می گیرد.
کتاب با کاوش در تنظیم مقررات صفر ساعت کار فراتر از کشورها، تجزیه و تحلیلی از مقررات خارجی را شامل می شود. ساعت صفر کار در سطح فراملی، یعنی اتحادیه اروپا و ILO.
علاوه بر این، پیامدهای ساعت صفر را برای کارگران در بخش‌های جدید فعالیت اقتصادی، به ویژه تأثیر پلتفرم یا اقتصاد «گیگ» بر اقتصاد بنیادی ارزیابی می‌کند. ماهیت رابطه استخدامی همچنین پیامدهای اجتماعی کار ساعت صفر و مسئولیت های اخلاقی کارفرمایان و دولت ها در قبال کارگران به عنوان شهروندان را در نظر می گیرد.

This book focuses on zero hours and on-call work as an extreme form of casual and precarious employment. It includes country studies of the USA, Canada, Australia, the UK, New Zealand and Ireland, where there has been increasing concern about the prevalence of such work, and working time uncertainty, as well as varying levels of public policy debate on regulation. The book incorporates a comparative review of zero hours work based on the findings of the country studies. This pays particular attention to state regulatory responses to zero hours work, and incorporates the sociological concepts of accumulation and legitimation functions of the state.
Exploring the regulation of zero hours work beyond individual countries, the book includes an analysis of external regulation of zero hours work at the supranational level, namely the European Union and ILO.
Further, it assesses the implications of zero hours for workers in new sectors of economic activity, particularly the impact of the platform or ‘gig’ economy on the fundamental nature of the employment relationship. It also considers the societal implications of zero hours work and the ethical responsibilities of employers and governments towards workers as citizens.