مشخصات کتاب

Zeit- und Telearbeit: Flexible Beschäftigungsformen und ihre Bedeutung für den Mittelstand

ویرایش: 1 
نویسندگان: Evelyn Schröer. Katrin Huhn (auth.)  
سری: Schriften zur Mittelstandsforschung 79 
ISBN (شابک) : 9783824467952, 9783663079743 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1998 
تعداد صفحات: 277 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب زمان و کار از راه دور: اشکال قابل انعطاف اشتغال و اهمیت آنها برای شرکتهای متوسط: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Zeit- und Telearbeit: Flexible Beschäftigungsformen und ihre Bedeutung für den Mittelstand به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب زمان و کار از راه دور: اشکال قابل انعطاف اشتغال و اهمیت آنها برای شرکتهای متوسط نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب زمان و کار از راه دور: اشکال قابل انعطاف اشتغال و اهمیت آنها برای شرکتهای متوسط

کار موقت و دورکاری دو شکل انعطاف پذیری کاری هستند که اهمیت فزاینده ای پیدا می کنند. آنها با افزایش نیاز به انعطاف پذیری در شرکت ها مطابقت دارند. در حالی که کار موقت بیشتر یک ابزار سنتی برای انعطاف پذیرتر کردن روابط کاری است، دورکاری با استفاده از فناوری های ارتباطی مدرن، امکانات کاملا جدیدی را برای سازماندهی کار ارائه می دهد. تفاوت بین این دو شکل سازماندهی نیازمند رویکردهای پژوهشی جداگانه است که نتایج آن در دو بخش مجزا از این گزارش پژوهشی ارائه شده است. مطالعه کار موقت نه تنها بر تجزیه و تحلیل ویژگی‌های انعطاف‌پذیری آن، بلکه بر انگیزه‌هایی که منجر به تقاضا برای کار موقت می‌شود، به ویژه تمایز این انگیزه‌ها با توجه به اندازه شرکت متمرکز است. به منظور روشن شدن اینکه کار موقت چه اهمیتی می تواند در محاسبات شرکت ها به دست آورد، رابطه آن با سایر اشکال انعطاف پذیری کار بررسی می شود. در نهایت، پیامدهای سیاست بازار کار کار موقت نیز مورد بحث قرار می گیرد. نقطه کانونی بررسی دورکاری این است که در حال حاضر چه اشکالی ایجاد شده است و شرکت های کوچک و متوسط ​​نیز تا چه اندازه در آن مشارکت دارند. علاوه بر بحث در مورد مسائل ایمنی و بهداشت حرفه ای، مشکلاتی که می تواند مانعی برای معرفی دورکاری در شرکت های کوچک و متوسط ​​باشد، مورد بحث قرار می گیرد. شکل‌های جدید سازمان‌دهی کار که ناآشنا هستند و از روابط کاری عادی به مفهوم قانون کار منحرف می‌شوند، اغلب با بی‌اعتمادی قابل‌توجهی به‌عنوان «غیر معمولی» یا «ناپایدار» نگریسته می‌شوند. از سوی دیگر، باید پذیرفت که انعطاف پذیری بیشتر روابط کار در شرکت ها به خودی خود یک هدف نیست، بلکه واکنشی به شرایط رقابتی تغییر یافته است. مطالعات حاضر برای کمک به انتقال دیدگاه متفاوت تر در نظر گرفته شده است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Zeitarbeit und Telearbeit sind zwei Formen der Arbeitsflexibilisierung, die zu nehmend Bedeutung erlangen. Sie entsprechen einem steigenden Flexibilisie rungsbedarf in den Unternehmen. Während die Zeitarbeit eher ein traditionel les Instrument zur Flexibilisierung von Arbeitsbeziehungen ist, bietet die Tele arbeit völlig neue Möglichkeiten der Arbeitsorganisation durch Anwendung mo derner Kommunikationstechniken. Die Unterschiede zwischen beiden Organi sationsformen bedingen getrennte Untersuchungsansätze, deren Ergebnisse in zwei eigenständigen Teilen dieses Forschungsberichts dargestellt werden. Im Mittelpunkt der Untersuchung zur Zeitarbeit stehen neben der Analyse ihrer Flexibilisierungseigenschaften die Motive, die zur Nachfrage nach Zeitarbeit führen, insbesondere eine Differenzierung dieser Motive nach Unternehmens größen. Um zu klären, welche Bedeutung die Zeitarbeit im Kalkül der Unter nehmen gewinnen kann, wird ihr Verhältnis zu anderen Formen der Arbeitsfle xibilisierung untersucht. Schließlich werden auch arbeitsmarktpolitische lmpli kationen der Zeitarbeit erörtert. Untersuchungsschwerpunkt bei der Telearbeit ist die Frage, in welchen For men diese inzwischen etabliert ist und inwieweit auch kleine und mittlere Un ternehmen daran partizipieren. Neben der Erörterung arbeitsschutzrechtlicher Fragen werden insbesondere die Probleme diskutiert, die in kleineren und mittleren Unternehmen bei der Einführung von Telearbeit hinderlich sein kön nen. Neue Formen der Arbeitsorganisation, die ungewohnt sind und vom Normalar beitsverhältnis im Sinne des Arbeitsrechts abweichen, werden vielfach als "atypisch" oder "prekär" mit erheblichem Mißtrauen betrachtet. Demgegenüber muß sich die Erkenntnis durchsetzen, daß die Flexibilisierung der Arbeitsbe ziehungen in den Unternehmen nicht Selbstzweck, sondern die Reaktion auf veränderte Wettbewerbsbedingungen ist. Die vorliegenden Untersuchungen sollen dazu beitragen, eine differenziertere Betrachtungsweise zu vermitteln.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XX
Einleitung....Pages 1-4
Grundlagen....Pages 5-42
Die Befragung der Entleihunternehmen....Pages 43-96
Einleitung....Pages 107-108
Definition....Pages 109-121
Telearbeit in kleinen und mittleren Unternehmen....Pages 123-147
Rechtliche Rahmenbedingungen....Pages 149-165
Staatliche Förderung der Telearbeit....Pages 167-187
Empirische Befunde zur Telearbeit....Pages 189-219
Arbeitsmarktpolitisches Potential der Telearbeit....Pages 221-230
Fallstudien zu Telearbeit....Pages 231-243
Zusammenfassung und wirtschaftspolitische Implikationen....Pages 245-249

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Baulärm

دانلود کتاب Ali Pasha, Lion of Ioannina: The Remarkable Life of the Balkan Napoleon

دانلود کتاب A Year of Prayer

دانلود کتاب Percolation

دانلود کتاب Ariel Sharon (Major World Leaders)