مشخصات کتاب

You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace

ویرایش:  
نویسندگان: Dawn Hudson,  Cie Nicholson,  Mitzi Short,  Katie Lacey,  Lori Tauber Marcus,  Krembs Bellmer Krembs  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781446250204, 1162006110 
ناشر: City Point Press 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شما باید بیشتر لبخند بزنید: چگونه تعصب جنسیتی را در محل کار از بین ببریم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب شما باید بیشتر لبخند بزنید: چگونه تعصب جنسیتی را در محل کار از بین ببریم

شما باید بیشتر لبخند بزنید: چگونه تعصب جنسیتی را در محل کار از بین ببریم زنان و مردان را قادر می سازد تا فرهنگ عظمت را در نیروی کار باز کنند—یک چیز کوچک در یک زمان. این کتاب که توسط شش زن C-suite با رزومه جمعی که 29 صنعت را پوشش می دهد، نوشته شده است، این کتاب لنز کاملا جدیدی را ارائه می دهد که از طریق آن می توان در مورد بقایای سرسخت تعصب جنسیتی در محل کار صحبت کرد و با آن مقابله کرد.
\"در تجارت. جهان، موانع گنجاندن موانعی برای موفقیت هستند،» در خطی از مقدمه کتاب آمده است. «اگر افراد در محیط خود احساس راحتی کنند، تنوع سریع‌تر راه‌حل‌های بهتری ایجاد می‌کند.» اما از توهین‌های کوچک گرفته تا کوچک‌نمایی‌های ناخودآگاه، زنان هر روز موقعیت‌هایی را در محل کار تجربه می‌کنند که ممکن است کوچک یا بی‌اهمیت به نظر برسند، اما به طور موثر آنها را متمایز کرده و از بین می‌برند. این لحظات #MeToo نیستند - آنها تخلفات خرد هستند. لحظات کوچک، ناخوشایند یا ناراحت‌کننده‌ای که به کندی شکل می‌گیرند تا زمانی که محیط ناخوشایند حاکم شود و زنان از آن جدا شوند. "مشاهده ترک کار همکاران مرد برای یک رویداد اجتماعی که در آن همکاران زن از لیست دعوت خارج شده اند یا شنیدن این که به یک زن واجد شرایط نباید به او پیشنهاد کار داده شود، زیرا او فرزندان کوچکی در خانه دارد. شما باید بیشتر لبخند بزنید به شاهدان، متحدان، سرپرستان و زنان در هر سطحی در حرفه خود نشان می دهد که چگونه تعصب جنسیتی روزمره را بر اساس آخرین تحقیقات، حساب های شخصی و مصاحبه با ده ها متخصص، هر دو، از بین ببرند. زنان و مردان.

این عنوان که به طور گسترده به عنوان یک الگوی رفتاری شناخته می‌شود، اکنون یک فراخوان برای اقدام علیه توصیه‌هایی است که زنان اغلب از همکاران یا روسای مرد می‌شنوند. نویسندگان این لحظات بسیار آشنا را مورد توجه قرار می دهند و راهبردهای واقع بینانه ای را ارائه می دهند که هر شاهدی می تواند برای رویارویی با آنها و پرداختن مؤثر به آنها استفاده کند. اطلاعات موجود در کتاب در نهایت زنان را در محیط کار شرکتی به عنوان برابر پیشرفت می‌کند و سازمان‌ها را در مسیر ایجاد فرهنگ‌های مشارکت واقعی پیش می‌برد.

نویسندگان خود را «گروه خواهران» می‌نامند و در مجموع آن را دیده‌اند. همه، از طبقه پایین تا اتاق هیئت مدیره. آن‌ها از نزدیک می‌دانند که گذر از این موقعیت‌های جنسیتی در لحظه چقدر سخت است. اکنون آنها تجربیات خود را با نگاهی آینده‌نگر به اشتراک می‌گذارند - اغلب با طنز، و به گونه‌ای که واقعیت‌های محل کار را تشخیص می‌دهد.

با این کتاب به عنوان راهنما، گروه خواهران آماده است: BR>
+ به هر کسی کمک کنید تا این لحظات خرد ریشه در تعصب جنسیتی را تشخیص دهد و به طور مؤثر به آنها پاسخ دهد.

+ از طریق مشارکت مشترک، راه را برای حذف نهایی آنها هموار کنید.

+ اجازه دهید سازمان‌ها برای ایجاد فرهنگ‌هایی با عملکرد بالا که واقعاً ارزش و دیدگاه‌ها و تجربیات متنوعی را در بر می‌گیرد.

تعصب جنسیتی برای مدت طولانی بخشی از محل کار ما بوده است. اکنون در نقطه ای هستیم که همه ما که در محل کار، دور میزهای کنفرانس، کولرهای آبی و در جلسات زوم هستیم، باید فشار بعدی را برای تغییر واقعی انجام دهیم.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace empowers women and men to unlock a culture of greatness in the workforce—one little thing at a time. Written by six C-suite women with a collective resume covering 29 industries, the book offers a completely new lens through which to talk about and tackle the stubborn remnants of gender bias at work.
"In the business world, barriers to inclusion are barriers to success," states a line from the book's Introduction. "Diversity breeds better solutions faster if people feel comfortable in their environment." But from small indignities to unconscious slights, women experience situations at work every day that may seem small or unimportant but that effectively differentiate and exclude them. These are not #MeToo moments - they are micro-offenses; the small, awkward, or uncomfortable moments that slow-build until the unwelcome environment takes hold and women disengage.

Situations the authors address range from things like use of the term "girl" versus "woman," watching male colleagues leave work for a social event where women colleagues were left off the invite list or hearing that a qualified woman shouldn't be offered an assignment because she has small children at home. You Should Smile More shows witnesses, allies, supervisors, and women at every level in their careers how to dismantle everyday gender bias, based upon the latest research, personal accounts, and interviews with dozens of professionals, both women and men.

Widely known as a meme, the title itself is now a call-to-action against the very advice women so frequently hear from male colleagues or bosses. The authors spotlight these all-too-familiar moments, offering realistic strategies every witness can use to confront and productively address them. The information within the book finally advances women in the corporate workplace as equals and advances organizations on the path to creating cultures of true inclusion.

The authors call themselves "The Band of Sisters" and have collectively seen it all, from the bottom rung to the boardroom. They know firsthand how hard it is to navigate these gendered situations in the moment. Now they share their experience with a forward-looking eye — often with humor, and in a way that recognizes the realities of the workplace.

With this book as a guide, The Band of Sisters are ready to:

+ Help anyone to recognize and effectively respond to these micro-moments rooted in gender bias.

+ Pave the way for their ultimate elimination, through shared participation.

+ Allow organizations to build high-performance cultures that truly value and include diverse perspectives and experiences.

Gender bias has been part of our workplaces for too long. We are at the point now where all of us who are in the workplace, around conference tables, water coolers and in Zoom meetings, must make the next push for real change.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Designing the Search Experience The Information Architecture of Discovery

دانلود کتاب Sorghum Root and Stalk Rots: a Critical Review

دانلود کتاب Noul: O veche poveste

دانلود کتاب

دانلود کتاب Cosmopolis: The Hidden Agenda of Modernity