Yin Yang and Organizational Performance: Five Elements for Improvement and Success

این کتاب با ارائه رویکردی نوآورانه در زمینه مدیریت سازمانی، دیدگاه یین یانگ (کیهان‌شناختی) را به عنوان جایگزینی برای مفاهیم مدیریت موجود پیشنهاد می‌کند و در خدمت مفهوم‌سازی فرآیندهای سازمان به روشی جامع‌تر است.

به حداکثر رساندن بینش خواننده در مورد مفهوم یین یانگ و اینکه چگونه می توان آن را در حوزه های توسعه و مدیریت عملکرد مبتنی بر منابع انسانی به کار برد، «یین یانگ و عملکرد سازمانی» شامل مطالعات موردی است که راه هایی را برای استفاده درست نشان می دهد. نوآوری منابع انسانی و هوش هیجانی.

این کتاب که دیدگاه‌های مهندسی و انسان‌گرایانه را در بر می‌گیرد، نکات و بینش‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که برای ارائه راه‌های جدید درک و سازماندهی سرمایه انسانی به مدیران و رهبران کسب‌وکار طراحی شده است.

Presenting an innovative approach to the field of organizational management, this book proposes a Yin Yang (cosmological) perspective as an alternative to existing management concepts, serving to conceptualize the organization processes in a more holistic way.

Maximizing reader insights into the concept of Yin Yang and how it can be applied to the areas of human resource based performance development and management, 'Yin Yang and Organizational Performance' includes case studies that illustrate ways to properly utilize human resource innovativeness and emotional intelligence.

Encompassing engineering and humanist perspectives, this books shares tips and insights designed to provide management and business leaders with new ways of understanding and organizing human capital.