Workplace relations in Colonial Bengal: The Jute Industry and Indian Labour 1870s-1930s

این کتاب تاریخ جنبش های کارگری را با دگرگونی روابط محل کار در جنوب آسیا از اواخر قرن نوزدهم تا دهه 1930 مرتبط می کند. با ادعای اینکه درگیری های کارگری در صنعت جوت بنگال باید در پس زمینه تغییر بنیادی در سازمان کار در این دوره درک شود، سایلر نشان می دهد که چگونه این امر منجر به گسست در روابط کارگران در محیط کار و فراتر از آن شد.

با دور شدن از قطب‌هایی مانند طبقه/فرهنگ یا مدرنیته/سنت و بازنگری در زمینه درگیری‌های صنعتی در این دوره، روابط محل کار در بنگال استعماری چارچوب جدیدی برای تحلیل تغییرات در حال تغییر ارائه می‌دهد. سازماندهی کار در هند مستعمره، و پیامدهای روابط کارگری در داخل و خارج از کارخانه را شناسایی می کند. این کتاب با تمرکز بر صنعت بزرگ دوران استعمار، دیدگاه‌های جدیدی را در مورد تاریخ کارگران و سرمایه‌داری استعماری در هند مدرن باز می‌کند.

This book connects the history of labour movements with the transformation of workplace relations in South Asia from the late 19th century to the 1930s. Contending that labour conflicts in the Bengal jute industry must be understood against the backdrop of a radical change in the organisation of work in this period, Sailer shows how this led to a rupture in worker's relations in the workplace and beyond.

Moving away from polarities such as class/culture or modernity/tradition and reconsidering the context around industrial conflicts in this period, Workplace relations in Colonial Bengal offers a new framework to analyse the changing organisation of work in colonial India, and identifies the implications for worker relations both inside and outside the factory. Focusing on a major colonial era industry, this book opens up new perspectives n the history of workers and colonial capitalism in modern India.