دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Workinspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work
دانلود کتاب WorkInspired: چگونه سازمانی بسازیم که همه دوست دارند در آن کار کنند
مشخصات کتاب
Workinspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work
ویرایش: Hardcover
نویسندگان: Aron Ain
سری:
ISBN (شابک) : 1260136175, 9781260136173
ناشر: McGraw-Hill Education
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Workinspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب WorkInspired: چگونه سازمانی بسازیم که همه دوست دارند در آن کار کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب WorkInspired: چگونه سازمانی بسازیم که همه دوست دارند در آن کار کنند
یک «مدیر عامل دارای رتبه برتر» که سازمان خود را به یک شرکت
میلیارد دلاری و یک «مکان برتر برای کار» تبدیل کرده است به
رهبران نشان می‌دهد که چگونه اولویت‌بندی واقعی کارمندان نه تنها
برای کارمندان خوب است، بلکه برای تجارت نیز مفید است.
.
شرکتی را تصور کنید که در آن همه دوست دارند
کار کنند، که در آن کارکنان نه تنها احساس \"راضی\" می کنند، بلکه
واقعاً از آنها مراقبت، احترام و انرژی هستند. به تأثیری که این
امر بر استخدام، حفظ، رضایت مشتری، نوآوری و عملکرد کلی خواهد
داشت فکر کنید. Aron Ain، مدیرعامل برنده جایزه Kronos،
ارائه‌دهنده جهانی راه‌حل‌های ابری مدیریت نیروی کار و مدیریت
سرمایه انسانی، معتقد است که با الهام گرفتن از مردم هر چیزی ممکن
است. آین با پذیرش توسعه و مشارکت کارکنان به عنوان یک استراتژی
رشد، فرهنگ شرکت خود را متحول کرد و یک تجارت میلیارد دلاری ایجاد
کرد. این کتاب رهبران و مدیران را در فرهنگ بسیار تحسین‌شده
WorkInspired کرونوس قرار می‌دهد و قوانین ساده و شگفت‌آوری را به
آنها نشان می‌دهد که می‌توانند آن موفقیت را تکرار کنند.
این راهنمای الهام‌بخش بهترین شیوه‌هایی را نشان می‌دهد که باعث
تمایز Kronos در لیست‌های مورد علاقه، مانند Glassdoor's شده است.
100 بهترین مکان برای کار،فورچون100 بهترین شرکت برای
کار،فوربسبهترین کارفرمایان آمریکا، وبوستون
گلوببرترین مکان ها برای کار. این بهترین شیوه ها عبارتند
از:
- ارتباط بیش از حد و حقیقت گفتن - اعتماد به افراد خود (دوباره)
و مسئول نگه داشتن آنها از مدیرانی که در کارهایی که انجام می
دهند عالی هستند - به کارمندان اجازه می دهد برنامه های انعطاف
پذیری داشته باشند و زمان تعطیلات را به چالش بکشند. افراد شما با
محصولات نوآورانه شرکت را از کار بیاندازند - استقبال از کارمندان
بومرنگ - توانمندسازی نیروی کار نسل بعدی
بسیاری از مدیران در مورد اینکه چگونه "مردم آنها بزرگترین دارایی
آنها هستند" صحبت می کنند. صحبت کنید و افراد را در اولویت قرار
دهید، خواه آنها بر یک تیم پنج نفره نظارت کنند یا یک سازمان
500000 نفری. وقتی این کار را انجام دهند، کارمندان تنها کسانی
نیستند که از آنها تشکر می کنند. مشتریان و سهامداران نیز این کار
را انجام خواهند داد.
این همان معنایی است کهWorkInspired.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
A "Highest Rated CEO" who has transformed his organization
into a billion-dollar company and a "Top Place to Work" shows
leaders how truly prioritizing employees isn't just good for
employees―it's good for business.
Imagine a
company where everyone loves to work, where employees feel not
just "satisfied" but truly cared for, respected, and energized.
Think of the impact this would have on recruitment, retention,
customer satisfaction, innovation, and overall performance.
Aron Ain, the award-winning CEO of Kronos, a global provider of
workforce management and human capital management cloud
solutions, believes that anything is possible when people are
inspired. By embracing employee development and engagement as a
growth strategy, Ain transformed his company's culture and
built a billion-dollar business. This book takes leaders and
managers inside Kronos's highly admired WorkInspired culture,
showing them the surprisingly simple rules they can follow to
replicate that success.
This inspiring guide reveals the best practices that have
earned Kronos distinctions on coveted lists, such as
Glassdoor's 100 Best Places to Work,Fortune's100 Best
Companies to Work For,Forbes'sAmerica's Best Employers,
and theBoston Globe'sTop Places to Work. These best
practices include:
-overcommunicating and truth-telling-trusting your people
(again and again) and keeping them safe-holding managers
accountable for being great at what they do-allowing employees
flexible schedules and open vacation time-challenging your
people to put the company out of business with innovative
products -welcoming back boomerang employees-empowering the
next generation workforce
Many executives talk about how "their people are their greatest
asset." Ain challenges leaders to "walk the talk" and put
people first, whether they oversee a team of five or an
organization of 500,000. When they do, employees won't be the
only ones who thank them. Customers and shareholders will,
too.
This is what it means toWorkInspired.
