دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Working Longer: The Solution to the Retirement Income Challenge
دانلود کتاب کار طولانی تر: راه حل چالش درآمد بازنشستگی
مشخصات کتاب
Working Longer: The Solution to the Retirement Income Challenge
ویرایش:
نویسندگان: Alicia Haydock Munnell. Steven A. Sass
سری:
ISBN (شابک) : 0815758987, 9780815703112
ناشر:
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 207
[217]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Working Longer: The Solution to the Retirement Income Challenge به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار طولانی تر: راه حل چالش درآمد بازنشستگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کار طولانی تر: راه حل چالش درآمد بازنشستگی
عناوین روزانه به کارگران آمریکایی هشدار می دهند که ممکن است سن بازنشستگی آنها طلایی نباشد. به دلیل افزایش امید به زندگی و افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی، یک کارگر متوسط بیش از همیشه به درآمد بازنشستگی نیاز دارد. اما اجزای اصلی سیستم درآمد بازنشستگی - تامین اجتماعی و مستمری های ارائه شده توسط کارفرما - در حال کاهش است. علاوه بر این، تعداد کمتری از کارفرمایان بیمه درمانی بازنشستگان را ارائه می‌کنند و خانواده‌ها را مجبور می‌کنند که پوشش خود را خریداری کنند یا بدون آن. این تصویر تاریک الهام‌بخش درخواست‌هایی برای اصلاح امنیت اجتماعی، تقویت حقوق بازنشستگی کارفرمایان و طراحی مجدد طرح‌های 401(k) شده است. اما همانطور که آلیشیا مانل و استیون ساس در این کتاب تأمل برانگیز نشان می‌دهند، مؤثرترین پاسخ به چالش درآمد بازنشستگی در جای دیگری نهفته است - ماندن طولانی‌تر در نیروی کار. در نگاه اول، ممکن است تقریباً اورولی به نظر برسد که نشان دهد پس انداز بازنشستگی مستلزم کاهش طول آن است. اما کار طولانی تر به معنای کار کردن برای همیشه نیست. با ماندن در این شغل برای دو تا چهار سال دیگر، بازنشستگان در سال 2030 می توانند به اندازه بازنشستگان نسل فعلی از رفاه برخوردار شوند. Working Longer دورنمای انتقال میانگین سن بازنشستگی از 63 سال، رقم فعلی، به 66 را بررسی می کند. نویسندگان می پرسند که آیا نسل های آینده کارگران به اندازه کافی سالم خواهند بود که فراتر از سن بازنشستگی فعلی کار کنند، و همچنین آیا مردان و زنان مسن تر هستند مایل به انجام این کار است. آنها انگیزه‌های شرکت‌ها را برای استخدام کارگران مسن‌تر بررسی می‌کنند و می‌پرسند دولت چه کاری می‌تواند برای ارتقای مشارکت مداوم در نیروی کار انجام دهد. در نهایت، آنها چالش تضمین بازنشستگی مطمئن برای کارگران کم دستمزد و کسانی که قادر به ادامه کار نیستند را در نظر می گیرند. گذراندن چند سال اضافی در نیروی کار می تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند. با ادامه کار تا اواسط 60 سالگی یا بعد از آن، بیشتر افراد باید بتوانند بازنشستگی نسبتاً راحت را تضمین کنند. با این حال، اجرای چنین تغییری در مقیاس بزرگ ساده نخواهد بود. نیازمند تفکر و برنامه ریزی از سوی افراد، کارفرمایان و دولت است. در Working Longer، مانل و ساس توضیح می دهند که هر یک از این گروه ها چه کاری می توانند و باید انجام دهند تا رویای بازنشستگی آمریکایی را زنده نگه دارند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Daily headlines warn American workers that their retirement years may be far from golden. The average worker needs more retirement income than ever, due to increased life expectancy and soaring health care costs. But the main components of the retirement income system—Social Security and employer-provided pensions—are on the decline. What s more, fewer employers are providing retiree health insurance, forcing households to purchase their own coverage or do without. This bleak picture has inspired calls to fix Social Security, shore up employer pensions, and redesign 401(k) plans. But as Alicia Munnell and Steven Sass show in this thought-provoking book, the most effective response to the retirement income challenge lies elsewhere—in remaining in the workforce longer. At first blush, it may seem almost Orwellian to suggest that saving retirement requires reducing its length. But working longer does not mean working forever. By staying on the job for another two to four years, retirees in 2030 can be as well off as those in the current generation. Working Longer investigates the prospects for moving the average retirement age from 63, the current figure, to 66. The authors ask whether future generations of workers will be healthy enough to work beyond the current retirement age, as well as whether older men and women are willing to do so. They examine companies incentives to employ older workers and ask what government can do to promote continued participation in the workforce. Finally, they consider the challenge of ensuring a secure retirement for low-wage workers and those who are unable to continue to work. Spending a few additional years in the labor force can make a big difference. By continuing to work until their mid-60s or beyond, most individuals should be able to secure a reasonably comfortable retirement. Implementing such a change on a large scale will not be simple, however. It requires thought and planning on the part of individuals, employers, and the government. In Working Longer, Munnell and Sass explain what each of these groups can and should do to keep the American dream of retirement alive.
