Workforce Transitions from the Profit to the Nonprofit Sector

در 20 سال گذشته، تعداد مدیران حرفه‌ای که از مشاغل شرکت‌های ایالات متحده جابجا شده‌اند به‌طور چشمگیری افزایش یافته است. این با گسترش سریع اشتغال در بخش غیرانتفاعی ایالات متحده همزمان شده است. بخشی که نسبت بالایی از کارکنان مدیریتی و حرفه ای در بین کارکنان خود دارد.
انتقال نیروی کار از بخش سود به بخش غیرانتفاعی توالی شغلی مدیران شرکت‌های یقه سفید را که می‌خواهند به بخش غیرانتفاعی نقل مکان کنند، بررسی می‌کند. انگیزه‌های مدیران، موانع ساختاری که آنها را از انتقال بازمی‌داشت و روش‌های نفوذ به موانع را برجسته می‌کند. دلایلی را آشکار می کند که چرا برخی از مدیران شرکت قادر به انتقال هستند و چرا برخی دیگر نمی توانند. در نهایت، روش‌های سازگاری را که در محیط‌های جدید مورد استفاده قرار گرفته‌اند، ارائه می‌کند.
این جلد مورد توجه مدیران منابع انسانی در بخش‌های انتفاعی و غیرانتفاعی، جامعه‌شناسان، پژوهشگران شغلی و روان‌شناسان سازمانی خواهد بود.

Over the last 20 years, the number of professional managers displaced from US corporate jobs has increased dramatically. This has coincided with the rapid expansion of employment in the US nonprofit sector; a sector that has a high proportion of managerial and professional workers among its employees.
Workforce Transitions from the Profit to the Nonprofit Sector examines the career sequences of dislocated white-collar corporate managers who want to move to the nonprofit sector. It highlights the managers' motivations, the structural barriers which prevented them from making the transition, and the methods of penetrating the barriers. It uncovers the reasons why some corporate managers are able to make the transition and why others do not. Finally, it presents the methods of adaptation that were utilized in their new environments.
This volume will be of interest to human resource managers in the profit and nonprofit sectors, sociologists, occupational researchers, and organizational psychologists.