دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Michael Allvin, Gunnar Aronsson, Tom Hagstr?m, Gunn Johansson, Ulf Lundberg سری: ISBN (شابک) : 0470666145, 9780470666142 ناشر: Wiley سال نشر: 2011 تعداد صفحات: 274 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Work Without Boundaries: Psychological Perspectives on the New Working Life به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار بدون مرز: چشم اندازهای روانشناختی در مورد زندگی کاری جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب با تکیه بر بیش از یک دهه تحقیق بین رشتهای، مروری جامع از نظریهها، مفاهیم، دادهها و تحقیقات موجود در مورد سازمانهای کاری جدید و مفهوم «کار بدون مرز» ارائه میکند. محدود شده توسط قوانین سنتی سازمانی مانند ساعات اداری منظم، یک محل کار واحد، رویههای ثابت و مسئولیت محدود. مروری جامع از نظریهها، مفاهیم، دادهها و تحقیقات موجود در سازمانهای کاری جدید ارائه میکند. اشتغال پذیری و کار مبتنی بر بیش از یک دهه تحقیق اصلی در مورد "کار بدون مرز" است که در آن نویسندگان آن مقامات کلیدی هستند. نظریه سازمان و روانشناسی کار را با بورس تحصیلی در زمینه های مرتبط از جمله جامعه شناسی، روان شناسی اجتماعی، شناخت و روان شناسی گرد هم می آورد.
Drawing on more than a decade of inter-disciplinary research, this book provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations and the concept of ‘work without boundaries’.Explores a concept of work that is not restricted by traditional organizational rules like regular office hours, a single workplace, fixed procedures and limited responsibilityProvides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizationsExamines the shift of power away from organizations to make individuals accountable for their own employability and workDraws on over a decade of original research into ‘work without boundaries’ in which the authors are key authoritiesBrings together organization theory and work psychology with scholarship from related fields including sociology, social psychology, cognition and psychobiology