ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Work Organizational Reforms and Employment Relations in the Automotive Industry: American Employment Relations in Transition

دانلود کتاب اصلاحات سازمانی کار و روابط استخدامی در صنعت خودرو: روابط استخدامی آمریکا در حال گذار

Work Organizational Reforms and Employment Relations in the Automotive Industry: American Employment Relations in Transition

مشخصات کتاب

Work Organizational Reforms and Employment Relations in the Automotive Industry: American Employment Relations in Transition

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: Routledge Focus on Business and Management 
ISBN (شابک) : 2022009044, 9781032252728 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات: 110
[111] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 49,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب Work Organizational Reforms and Employment Relations in the Automotive Industry: American Employment Relations in Transition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اصلاحات سازمانی کار و روابط استخدامی در صنعت خودرو: روابط استخدامی آمریکا در حال گذار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اصلاحات سازمانی کار و روابط استخدامی در صنعت خودرو: روابط استخدامی آمریکا در حال گذار

تلاش جنرال موتورز (GM) برای انطباق سیستم تولید مشهور تویوتا برای کارخانه‌های خودروسازی خود، از لحاظ تاریخی نتایج ناامیدکننده‌ای را به همراه داشت. چرا به اندازه کافی موفق نبود؟ هدف این کتاب این است که از طریق تجزیه و تحلیل اصلاحات سازمان کار و روابط مدیریت کار بر روی کارایی سیستم تولید، بینش هایی را در مورد تلاش شکست خورده GM بیان کند.\r\n\r\nاین کتاب به بررسی قراردادهای چانه زنی جمعی بین خودروسازان و اتحادیه کارگران خودروسازی و احکام داوری در گذشته‌نگر می‌پردازد تا نقش حیاتی فعالیت‌های بهبود مستمر آغاز شده توسط کارگران تولیدی را که در بهبود مدیریت عملکرد ایفا می‌کند، روشن کند. همچنین به تأثیر سیستم شایسته سالار در کارخانه‌های خودروسازی ژاپنی بر موفقیت عملکرد می‌پردازد. هنگامی که جنرال موتورز فعالیت خود را در کارخانه مونتاژ خودروهای الکتریکی جدید خود، Factory Zero آغاز می کند، این کتاب چالش های چنین تولیدی را هم برای روابط استخدامی و هم برای استقرار نیروی کار تجزیه و تحلیل می کند.\r\n\r\nاین کتاب مرجع مفیدی برای علاقه مندان به مطالعه تطبیقی ​​سبک های مدیریت و درک بهتر شیوه های تولید ژاپنی خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

General Motors (GM)'s attempt to adapt the renowned Toyota production system for its own automotive manufacturing plants had historically produced disappointing results. Why was it not sufficiently successful? This book aims to shed insights into GM's failed attempt through the analysis of work organization reforms and labor-management relations on production-system efficiency. The book examines collective bargaining agreements between automakers and the United Auto Workers union and the arbitration rulings in retrospect to illuminate the critical role continuous improvement activities initiated by production workers would play in enhancing performance management. It also looks at the impact of the meritocratic system in Japanese auto plants on performance success. As GM begins operations at its new electric vehicle assembly plant, Factory Zero, the book analyses the challenges of such production for both employment relations and workforce deployment. The book will be a useful reference for those interested in a comparative study of management styles and a better understanding of Japanese manufacturing practices.



فهرست مطالب

Cover
Half Title
Series Page
Title Page
Copyright Page
Table of Contents
List of figures
List of tables
Preface
Acknowledgments
Chapter 1 Achievements and challenges of work organization reform in the US auto industry: An overview of the research
Chapter 2 The development of seniority rights and establishment of rules for job transfer and promotion in the United States: General Motors Corporation
Chapter 3 Work organization reform (1): The case of General Motors Plant A
Chapter 4 Work organization reform at General Motors (2)
Chapter 5 GM’s Global Manufacturing System (GMS) and the Union
Chapter 6 Conclusion
Index




نظرات کاربران