Work Organization and Human Resource Management

این کتاب از دانشگاهیان و همچنین مدیرانی که با سیاست‌ها و استراتژی‌های مرتبط با مسائل کاری سروکار دارند، پشتیبانی می‌کند. شیوه های کاری موثر و روابط خوب کارکنان یکی از ضروریات واقعی سازمان های امروزی است، زیرا می تواند به کاهش غیبت، جابجایی کارکنان و هزینه های سازمانی کمک کند. در عوض، آنها از سطوح بالایی از تعهد، اثربخشی، عملکرد و همچنین بهره‌وری پشتیبانی می‌کنند. این کتاب بر پیامدهای آن تغییرات در بهره وری و مدیریت سازمان تمرکز دارد. مدل‌ها، ابزارها و فرآیندهای مورد استفاده توسط سازمان‌ها را بررسی می‌کند تا به مدیران کمک کند تا برای رویارویی با چالش‌ها و تغییرات کار و در نتیجه نحوه مدیریت سازمان‌های امروزی آمادگی بهتری پیدا کنند.

This book provides support to academics as well as managers, who deal with policies and strategies related to work issues. Effective work practices and good employee relations are a real necessity of nowadays organizations, as they can help to reduce absenteeism, employee turnover and organizational costs. Instead, they support high levels of commitment, effectiveness, performance as well as productivity. The book focusses on the implications of those changes in productivity and organizations management. It explores the models, tools and processes used by organizations in order to help managers become better prepared to face the challenges and changes in work and consequently, in the way how to manage todays' organizations.