ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Work Organisations - A Critical Introduction

دانلود کتاب سازمانهای کاری - مقدمه ای انتقادی

Work Organisations - A Critical Introduction

مشخصات کتاب

Work Organisations - A Critical Introduction

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش: 3rd 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780333949917, 0333949919 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 481 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 14 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 53,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 25


در صورت تبدیل فایل کتاب Work Organisations - A Critical Introduction به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمانهای کاری - مقدمه ای انتقادی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمانهای کاری - مقدمه ای انتقادی

این نسخه سوم که در قالبی کاربرپسند طراحی شده است، برای اولین بار موارد دلخواه قدیمی را که شامل فصول کامل در مورد جنسیت و مسائل مدیریت بین المللی است، به طور قابل توجهی بازبینی و گسترش می دهد. بحث‌های جاری در مورد نظارت، مدیریت تنوع، کار دانش، سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و یادگیری در سازمان‌ها مورد بحث قرار گرفته و فصل‌های جدیدی در مورد تغییر و کار تیمی اضافه شده است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This third edition, designed in a user friendly format, substantially revises and extends old favorites including whole chapters on gender and international management issues for the first time. Current debates on surveillance, managing diversity, knowledge work, high performance work systems, and learning in organizations are discussed, and new chapters on change and teamwork have been added.



فهرست مطالب

Contents......Page 6
List of Tables and Figures......Page 12
Acknowledgements......Page 13
Introduction......Page 14
Part I......Page 20
Studying Organisations: An Introduction......Page 22
The Emergence of Large-Scale Organisations......Page 39
Taylor,Weber and the Bureaucratisation of the Workplace......Page 48
Managing the Human Factor......Page 61
Organisations and Environments......Page 73
Capital, Labour and the State in a Globalising Era......Page 89
Management......Page 106
Control: Concepts and Strategies......Page 120
Power, Conflict and Resistance......Page 136
Gender, Sexuality and Organisations......Page 151
New Economy, New Organisations?......Page 168
Continuity and Change at Work......Page 186
Corporations and Culture: Reinventing Organisation Man?......Page 210
Part II......Page 230
Understanding Organisational Behaviour: Issues and Agendas......Page 232
Masks for Tasks: Perception, Attitudes and Personality......Page 241
Learning, Change and Innovation......Page 259
Open to Persuasion: Communication and Leadership......Page 279
Putting the Pressure On: Stress,Work and Emotion......Page 296
Motivation: The Drive for Satisfaction......Page 313
From Groups to Teams......Page 335
Identity Work......Page 353
Part III Theorising Organisations......Page 374
Resources for Orthodoxy......Page 376
Critical Alternatives......Page 382
Critical Social Psychologies......Page 400
Theory, Knowledge and Practice......Page 407
References......Page 415
Name Index......Page 465
Subject Index......Page 475




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی