دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Work, Happiness, and Unhappiness
دانلود کتاب کار، خوشبختی، و بدبختی
مشخصات کتاب
Work, Happiness, and Unhappiness
ویرایش: 1
نویسندگان: Peter Bryan Warr
سری:
ISBN (شابک) : 0805857117, 9781410615954
ناشر: Routledge
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 563
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Work, Happiness, and Unhappiness به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار، خوشبختی، و بدبختی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کار، خوشبختی، و بدبختی
پیتر وار روانشناس برنده جوایز به بررسی این موضوع می پردازد که چرا برخی از افراد در محل کار شادتر یا ناراضی تر از دیگران هستند. او رویکردهای مختلف برای تعریف و ارزیابی شادی را ارزیابی می‌کند و موضوعات محیطی و شخصی را برای توضیح تفاوت‌ها در تجربه افراد ترکیب می‌کند. چارچوبی از ویژگی‌های شغلی کلیدی به شرحی از فرآیندهای ذهنی اولیه مرتبط است و آن‌ها در خلاصه‌ای از الگوهای جمعیت‌شناختی، فرهنگی و شغلی تنظیم می‌شوند. پیامدهای شادی یا ناراحتی برای افراد و گروه ها نیز بررسی می شود، همانطور که ادبیات اخیر در مورد بیکاری و بازنشستگی نیز بررسی می شود. اگرچه این کتاب در درجه اول بر موقعیت‌های شغلی تمرکز دارد، اما نشان می‌دهد که فرآیندهای شادی در همه شرایط مشابه هستند. این یک ارزیابی جامع منحصر به فرد از تحقیقات منتشر شده در سراسر جهان ارائه می دهد. فصل های اولیه چندین معانی شادی و راه هایی را که توسط روانشناسان اندازه گیری شده اند را بررسی می کنند. سازه شامل لذت، رضایت و بهزیستی ذهنی است و ناراحتی از نظر نارضایتی، فشار، اضطراب و افسردگی بررسی شده است. تأثیر ویژگی‌های محیطی اصلی بر این تجربیات از طریق قیاس با ویتامین‌ها در رابطه با سلامت جسمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد - فقط تا حدی مفید است. با این حال، اثرات زیست محیطی ثابت نیست. تأثیرات بر شادی از درون فرد از نظر الگوهای تفکر اصلی، سبک های شخصیتی و زمینه های فرهنگی بررسی می شود. تفاوت‌ها بین گروه‌ها (مردان و زنان، افراد مسن‌تر و جوان‌تر، کارمندان تمام‌وقت و پاره‌وقت و غیره) بررسی می‌شوند و فرآیندهای تناسب فرد با محیط در یک چارچوب کلی قرار می‌گیرند که بر تأثیر تغییرات تأکید می‌کند. در برجستگی شخصی این کتاب عمدتاً برای خوانندگان دانشگاهی، از جمله دانشجویان ارشد، دانشجویان کارشناسی ارشد، معلمان و محققان در زمینه‌های روان‌شناسی صنعتی/سازمانی، مدیریت، منابع انسانی و مطالعات کار نوشته شده است. با این حال، محوری بودن موضوع در بسیاری از مشاغل، آن را برای خوانندگان گسترده‌تری نیز مهم می‌سازد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Award-winning psychologist Peter Warr explores why some people at work are happier or unhappier than others. He evaluates different approaches to the definition and assessment of happiness, and combines environmental and person-based themes to explain differences in people’s experience. A framework of key job characteristics is linked to an account of primary mental processes, and those are set within a summary of demographic, cultural, and occupational patterns. Consequences of happiness or unhappiness for individuals and groups are also reviewed, as is recent literature on unemployment and retirement. Although primarily focusing on job situations, the book shows that processes of happiness are similar across settings of all kinds. It provides a uniquely comprehensive assessment of research published across the world. Initial chapters explore the several meanings of happiness and the ways in which those have been measured by psychologists. The construct includes pleasure, satisfaction and subjective well-being, and unhappiness has been studied in terms of dissatisfaction, strain, anxiety, and depression. The impacts of principal environmental features on these experiences are reviewed through an analogy with vitamins in relation to physical health—beneficial only up to a point. However, environmental effects are not fixed. Influences on happiness from within the person are examined in terms of principal thinking patterns, personality styles, and cultural backgrounds. Differences are explored between groups (men and women, older and younger people, employees who are full-time and part-time, and so on), and processes of person-environment fit are placed within an overall framework which emphasizes the impact of variations in personal salience. The book is written primarily for academic readers, including senior undergraduates, graduate students, teachers, and researchers in fields of Industrial/Organizational Psychology, Management, Human Resources, and Labor Studies. However, the topic's centrality in many professions makes it important also to a wider readership.
