مشخصات کتاب

Work-Family Enrichment

ویرایش:  
نویسندگان: Jennifer Shein. Charles Chen  
سری:  
ISBN (شابک) : 9460913814, 9789460913808 
ناشر: Sense Publishers 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 169 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Work-Family Enrichment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب غنی سازی کار و خانواده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب غنی سازی کار و خانواده

هدف این کتاب ارتقای رفاه شخصی و شغلی افراد از طریق افزایش آگاهی در مورد ماهیت ارزشمند تعامل نقش مثبت بین محیط کار و خانواده است. این کتاب که بر اساس شواهد نظری و تجربی غنی در ادبیات موجود ساخته شده است، یک مطالعه تحقیقاتی با تمرکز بر ساختار غنی‌سازی کار-خانواده، یکی از چندین ساختار نشان‌دهنده وابستگی متقابل مثبت نقش‌های کار و خانواده ارائه می‌کند. این به وضوح چگونگی فرآیند روانشناختی غنی سازی را نشان می دهد و حرکات و همبستگی بین متغیرها و پویایی های مختلف در این فرآیند را نشان می دهد. از طریق نگاه انتقادی، یافته های تحقیق حاضر به درک بیشتر پیوندهای مثبت بین مشارکت در نقش کار و خانواده کمک می کند. این کتاب با خلاصه‌ای از چارچوب تازه توسعه‌یافته، نوآورانه و جامع غنی‌سازی زندگی کاری و زندگی خانوادگی به پایان می‌رسد و پیامدهای آن را برای تئوری، تحقیق و عمل برجسته می‌کند. محققان، پژوهشگران و دست اندرکاران حوزه های مختلف علوم اجتماعی می توانند از این کتاب بهره ببرند، به ویژه کسانی که در زمینه های روانشناسی حرفه ای و شغلی، روانشناسی سازمانی و صنعتی، روانشناسی سلامت، روانشناسی مشاوره، مدیریت و توسعه منابع انسانی و سایر موارد مرتبط کار می کنند. زمینه های. با این وجود، خوانندگان مجبور نیستند فقط در این حوزه های خدمات انسانی متخصص باشند. کارگران غیرمتخصص در همه حرفه ها می توانند از بینش و هوش این کتاب برای رفاه کار و خانواده خود لذت ببرند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book aims to promote individuals' personal and vocational wellbeing through an increased awareness on the invaluable nature of the positive role interaction between work and family contexts. Built upon rich theoretical and empirical evidence in the existing literature, the book presents a research study focusing on the construct of work-family enrichment, one of several constructs representing the positive interdependencies of work and family roles. It illustrates vividly how the psychological process of enrichment takes place, demonstrating movements and correlations between various variables and dynamics in the process. Through a critical eye, findings of the current research contribute to greater understanding of the positive linkages between work and family role participation. The book concludes with a synopsis of the newly expanded, innovative, and comprehensive framework of worklife and family life enrichment, highlighting the implications for theory, research, and practice. Researchers, scholars, and practitioners in various walks of social sciences can benefit form this book, especially those who work in areas of vocational and career psychology, organizational and industrial psychology, health psychology, counselling psychology, human resource management and development, and other related fields. Nevertheless, readers do not have to be experts in these human services realms only. Lay workers across professions can enjoy the insights and intelligence from this book for their own work-family wellbeing.

فهرست مطالب

Cover......Page 1
Work-Family Enrichment: A Research of Positive Transfer......Page 4
ISBN: 9789460913815 (hardback)......Page 5
TABLE OF CONTENTS......Page 6
ROLE CONFLICT: SCARCITY AND DEPLETION......Page 10
ROLE ACCUMULATION: SYNERGIES EXIST AND SHOULD BE EXPLORED......Page 11
A METATHEORY: DONALD SUPER’S LIFE-SPAN, LIFE-SPACE APPROACH......Page 12
CURRENT INVESTIGATIONS OF THE POSITIVE SIDE OF THE WORK-FAMILY INTERFACE......Page 13
A NEW THEORETICAL MODEL AND A VALID GLOBAL MEASURE OF ENRICHMENT......Page 14
RATIONALE FOR STUDYING SENIOR MANAGERS......Page 15
THE CURRENT STUDY......Page 16
SUPER’S LIFE-SPAN, LIFE-SPACE APPROACH AND THE LIFE-CAREER RAINBOW......Page 18
The emerging trend. Differentiating the concepts of the positive side of the interface......Page 20
Enrichment.......Page 22
Positive spillover.......Page 23
Enhancement.......Page 28
Facilitation.......Page 30
A THEORETICAL MODEL OF WORK-FAMILY ENRICHMENT......Page 33
A VALID GLOBAL WORK-FAMILY ENRICHMENT SCALE......Page 37
STATEMENT OF THE RESEARCH QUESTIONS......Page 39
QUALITATIVE METHODOLOGY......Page 42
THE CRITICAL INCIDENT TECHNIQUE......Page 44
Selection criteria.......Page 47
Demographic and Contextual Information......Page 48
PROCEDURES......Page 49
DATA ANALYSIS......Page 50
Excerpt 1:......Page 56
Excerpt 1:......Page 57
Excerpt 1:......Page 58
Variety and Balance......Page 59
AN ELABORATED THEORETICAL MODEL OF WORK-FAMILY ENRICHMENT......Page 60
Performance......Page 61
The Instrumental Pathway......Page 62
The Affective Pathway......Page 67
The Mixed Pathway......Page 71
Attunement/understanding.......Page 76
Performance Management Skills/Perspectives......Page 77
Delegating.......Page 78
Formal training/technical skills.......Page 79
Self-care.......Page 80
Confidence......Page 81
Work-provided Flexibility......Page 82
Confidence/Self-worth/Empowerment......Page 84
Excerpt 4:......Page 85
Excerpt 1:......Page 86
Calm/reduced stress.......Page 87
Excerpt 3:......Page 88
Gratitude......Page 89
Energy......Page 90
Purpose.......Page 91
Confidence/esteem.......Page 92
Competence.......Page 93
Role satisfaction.......Page 94
In control.......Page 95
Empathy/ Understanding.......Page 98
Conflict resolution/negotiation.......Page 100
Relationship building/strengthening.......Page 102
Communication.......Page 103
General Management......Page 104
Task focus/efficiency.......Page 105
Organization/planning.......Page 106
Decision-making/problem solving.......Page 108
Obtaining Increased Productivity from Others,......Page 109
Developing others.......Page 112
PERFORMANCE IMPROVEMENTS FROM WORK TO FAMILY......Page 114
Excerpt 2:......Page 115
Excerpt 3:......Page 116
Excerpt 1:......Page 117
Financial Management......Page 118
A SMALLER CATEGORY OF PERFORMANCE IMPROVEMENT: STRESS MANAGEMENT......Page 119
THE FEEDBACK PHENOMENON......Page 120
Importance of family roles to identity.......Page 125
Importance of work roles to identity.......Page 126
Practicality.......Page 127
Trends in Consciousness of Resource Transfer......Page 128
Excerpt 2:......Page 130
Excerpt 1:......Page 132
Excerpt 3:......Page 133
The Expansion Approach......Page 136
An Elaboration of Super’s Theory......Page 137
An Empirically Based Model of Work-family Enrichment......Page 139
Psychological and Physical Resources”......Page 140
Affect......Page 142
Performance......Page 143
The feedback phenomenon......Page 149
Reasons for transferring resources......Page 150
Trends in consciousness of resource transfer......Page 151
PRACTICAL IMPLICATIONS......Page 152
LIMITATIONS OF THE STUDY......Page 154
FUTURE RESEARCH DIRECTIONS......Page 155
APPENDIX – RESEARCH INTERVIEW QUESTIONS......Page 158
REFERENCES......Page 160
ABOUT THE AUTHORS......Page 164
INDEX......Page 166

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Photosynthesis: Solar Energy for Life

دانلود کتاب The Price of Altruism: George Price and the Search for the Origins of Kindness

دانلود کتاب Algebraic analysis of differential equations: from microlocal analysis to exponential asymptotics; Festschrift in honor Prof. Takahiro Kawai [on the occasion of his sixtieth birthday]

دانلود کتاب Русские золотые и серебряные изделия XII-XVII вв. Russian Gold and Silver Articles of the 12th-17th centuries

دانلود کتاب : Dentistry & Teeth