دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Carl Walker. Ben Fincham
سری:
ISBN (شابک) : 0470699779, 9780470699775
ناشر: Wiley
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 187
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Work and the Mental Health Crisis in Britain به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار و بحران بهداشت روان در بریتانیا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
بر اساس دادههای اخیر جمعآوریشده از کارمندان و مدیران، بحران کار و سلامت روان در بریتانیا این اصل فرهنگی را به چالش میکشد که کار به افراد مبتلا به مشکلات سلامت روان سود میرساند و نشان میدهد که چگونه فرهنگها و ادراکات خاص میتوانند به بحران رفاه روانی در محل کار کمک کنند. . بر اساس دادههای کاملاً جدید جمعآوریشده از کارمندان و مدیران در بریتانیا، چالشی را برای بسیاری از حکمتهای مرسوم در مورد کار و سلامت روان مطرح میکند. درک تجربه کار به بحران رفاه روانی در محل کار کمک می کند نیاز به یک کار به روز و دقیق را برآورده می کند که راه هایی را که سلامت روان و تجربیات کاری ساخته می شود، مذاکره می شود، محدود می شود و گاهی اوقات به حاشیه می رود نوشته شده است. به سبکی که برای دانشگاهیان و متخصصان حرفهای که در حوزه سلامت روان کار میکنند، دقیق و آموزنده باشد، اما برای خوانندگان عادی نیز قابل دسترسی باشد.
Based on recent data gathered from employees and managers, Work and the Mental Health Crisis in Britain challenges the cultural maxim that work benefits people with mental health difficulties, and illustrates how particular cultures and perceptions can contribute to a crisis of mental well-being at work. Based on totally new data gathered from employees and managers in the UKPresents a challenge to much of the conventional wisdom surrounding work and mental healthQuestions the fundamental and largely accepted cultural maxim that work is unquestionably good for people with mental health difficultiesIllustrates how particular cultures of work or perceptions of the experience of work contribute to a crisis of mental well-being at workFills a need for an up-to-date, detailed work that explores the ways that mental health and work experiences are constructed, negotiated, constrained and at times, marginalisedWritten in a style that is detailed and informative for academics and professionals who work in the mental health sphere, but also accessible to interested lay readers