برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Womenomics: Write Your Own Rules for Success

دانلود کتاب Womenomics: قوانین خود را برای موفقیت بنویسید

مشخصات کتاب

Womenomics: Write Your Own Rules for Success

دسته بندی: جامعه شناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان: Claire Shipman. Katty Kay  
سری:  
ISBN (شابک) : 0061697184, 9780061882753 
ناشر:  
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 255 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 965 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 36,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب Womenomics: قوانین خود را برای موفقیت بنویسید: رشته های جامعه شناسی، جامعه شناسی جنسیتی

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 13

در صورت تبدیل فایل کتاب Womenomics: Write Your Own Rules for Success به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب Womenomics: قوانین خود را برای موفقیت بنویسید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب Womenomics: قوانین خود را برای موفقیت بنویسید

تو تنها نیستی. در نهایت، در اینجا کتابی است که به قلب خواسته های زنان حرفه ای می پردازد. احتمالاً از اعتراف آن بیزار بوده اید، اما مانند بسیاری از ما، شصت ساعت در هفته های کاری، مهدکودک و تعطیلاتی که هرگز انجام نمی شوند به اندازه کافی سپری شده اید. شما نمی‌خواهید کار را ترک کنید، بلکه می‌خواهید کار کنید، اما با شرایط خودتان و به روش‌هایی که امکان داشتن یک زندگی را نیز فراهم می‌کند. زنان قدرت دارند. در Womenomics، روزنامه نگاران Shipman و Kay به حقایق می پردازند، نه کلیشه ها، و دیدگاه تازه ای را در مورد قدرت عمدتا پنهانی که زنان در بازار امروز دارند ارائه می دهند. چرا؟ شرکت هایی که مدیران زن بیشتری دارند سود بیشتری دارند. زنان بیشتر خرید می کنند. کمبود استعداد ظاهر می شود. نسل‌های جوان‌تر نیز می‌خواهند انعطاف‌پذیر کار کنند. همه اینها منجر به انقلابی در محل کار می شود که خبر بسیار خوبی برای زنان حرفه ای است - البته به مردان و مشاغل نیز اشاره نکنیم. همانطور که برندا بارنز، مدیر عامل سارا لی، خاطرنشان می‌کند: «شرکت‌ها باید بدانند که این نوع انعطاف‌پذیری به کارمندان این امکان را می‌دهد تا بتوانند شغل و زندگی خود را مدیریت کرده و متعادل کنند، که به نوبه خود بهره‌وری و روحیه کارکنان را بهبود می‌بخشد.» این شیوه جدید تفکر و کار در شرایط رکود بسیار ارزشمندتر می شود، زیرا شرکت ها شروع به ارائه برنامه های انعطاف پذیر، هفته های کاری چهار روزه و تعطیلات طولانی به عنوان راهی برای جلوگیری از اخراج، صرفه جویی در هزینه ها و پاداش دادن به کارکنان می کنند. شخصی است. Womenomics چیزی بیش از ارائه شواهد این تغییر تاریخی انجام می دهد. همچنین به زنان نشان می‌دهد که چگونه موفقیت را بازتعریف کنند، سازنده باشند و مشاغل رضایت‌بخشی بسازند که به سبک زندگی همه یا هیچ نیازی ندارد. جذاب ترین حکایت های شخصی صریح از تجربیات خود شیپمن و کی و داستان هایی است که آنها از زنان حرفه ای در سراسر کشور که با مسائل مشابه کنار می آیند جمع آوری کرده اند. ممکن است. شیپمن و کی وقت را برای کارهایی که زنان نمی توانند انجام دهند یا نمی توانند داشته باشند تلف نمی کنند. در عوض، آن‌ها به زنان نشان می‌دهند که چگونه مسیری قدرتمند و نشاط‌آور را برای زندگی غنی‌تر ترسیم کنند. الهام‌بخش، عملی و متقاعدکننده، Womenomics طرحی پیشگامانه برای تغییر روش زندگی و کار ارائه می‌دهد - با مشاوره، راهنمایی و پشتیبانی مبتنی بر واقعیت که ثابت می‌کند برای داشتن همه آن نیازی به انجام همه کارها ندارید.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

You are not alone. Finally, here is a book that gets to the heart of what professional women want. You've probably been loath to admit it, but like most of us, you have had enough of the sixty-hour workweeks, the day-care dash, and the vacations that never get taken. You don't want to quit, you want to work—but on your own terms and in ways that make it possible to have a life as well. Women have power. In Womenomics, journalists Shipman and Kay deal in facts, not stereotypes, providing a fresh perspective on the largely hidden power that women have in today's marketplace. Why? Companies with more women managers are more profitable. Women do more of the buying. A talent shortage looms. Younger generations want to work flexibly, too. It all adds up to a workplace revolution that is great news for professional women—not to mention men and businesses as well. As Brenda Barnes, CEO of Sara Lee, notes: “Companies need to recognize that this kind of flexibility offers employees the ability to manage and balance their own careers and lives, which in turn improves productivity and employee morale.” This new way of thinking and working is all the more valuable in a recession, as companies begin offering flexible schedules, four-day workweeks, and extended vacations as a way to avoid layoffs, save costs, and still reward employees. It is personal. Womenomics does more than marshal the evidence of this historic shift. It also shows women how to redefine success, be productive, and build satisfying careers that don't require an all-or-nothing lifestyle. Most appealing are the candid personal anecdotes from Shipman's and Kay's own experiences and the stories they have gathered from professional women around the country who are coping with the same issues. It is possible. Shipman and Kay don't waste time on what women can't do or can't have. Instead, they show women how to chart an empowering, exhilarating course to a richer life. Inspiring, practical, and persuasive, Womenomics offers a groundbreaking blueprint for changing the way you live and work—with advice, guidance, and fact-based support that proves you don't have to do it all to have it all.