دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Sally Garratt
سری:
ISBN (شابک) : 9780007483068, 9780006386773
ناشر: HarperCollins Publishers
سال نشر: 2016
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 269 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب Women Managing for the Millennium به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زنان مدیریت هزاره نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در ابتدا در سال 1998 منتشر شد. راهنمای عملی، مثبت و آیندهنگر برای مدیران زن که میخواهند از روشهای جدید کار «تعاونی» در سازمان امروز و آینده استفاده کنند. دهه 90 زمان تغییر قابل توجهی در دنیای مدیریت را نشان می دهد. سازمانها به طور فزایندهای مجبورند به روشهای جدید کار نگاه کنند، زیرا فلسفههای مدیریت جدید موفقیت، بر همکاری، کار تیمی، انگیزه و تشویق (زنانه) به جای روشهای قدیمی فرماندهی و کنترل (مذکرانه) تاکید دارند. این تغییرات برای زنان در محیط کار چه معنایی دارد؟ روش های زنانه از چه نظر برای شیوه مدیریت جدید مناسب تر از مردان است؟ چگونه زنان می توانند از ویژگی های خود بهترین استفاده را ببرند و آنها را با موفقیت به کار ببرند؟ سالی گارات به همه این مسائل و موارد دیگر در یک راهنمای عملی و مثبت می پردازد که به مدیران و مدیران زن کمک می کند تا با نزدیک شدن سازمان ها به قرن جدید، حداکثر استفاده را از توانایی های خود ببرند.
Originally published in 1998. A practical, positive and forward-thinking guide for women managers who want to capitalize on the new 'cooperative' ways of working in the organization of today – and the future. The 90s are proving a significant time of change in the world of management. Organizations are increasingly having to look at new ways of working, as the new management philosophies of success stress cooperation, teamwork, motivation and encouragement ('feminine') rather than the old ways of command and control ('masculine'). What do these changes mean for women in the workplace? In what ways are women's methods more suitable than men's to the new management style? How can women make the best use of their qualities and apply them successfully? Sally Garratt addresses all these issues and more in a practical and positive guide that will help women managers and directors make the most of their capabilities as organizations approach the new century.