Women in Corporate Management

اگرچه زنان در حال حاضر بیش از چهل درصد از نیروی کار را در اکثر کشورها تشکیل می دهند، سازمان ها در به کارگیری پتانسیل کارمندان زن خود کند بوده اند. این جلد بر روی پرونده تجاری برای تغییر، منابع مقاومت - از جمله واکنش مردانه، انکار، انفعال و سرکوب - و ابتکارات سازمانی و قانونی برای حمایت از زنان تمرکز دارد. محدودیت های برنامه ها و سیاست های اقدام مثبت شناسایی شده است. رویکردهای جدیدی برای ایجاد زمینه بازی مساوی تر در سازمان ها پیشنهاد شده است. این جلد باید برای زنان و مردان در پست‌های مدیریتی و حرفه‌ای، زنان و مردانی که در زمینه‌های حرفه‌ای مانند تجارت، قانون و دولت تحصیل می‌کنند، سازمان‌های علاقه‌مند به بهترین شیوه‌های مدیریتی و محققان دانشگاهی که کارشان زنان را در مسائل مدیریتی بررسی می‌کند، مورد علاقه باشد. p>

Although women now represent over forty percent of the workforce in most countries, organizations have been slow to capitalize on the potential of their women employees. This volume focuses on the business case for change, sources of resistance - including male backlash, denial, inaction and repression - and both organizational and legislative initiatives to support women. Limitations of affirmative action programs and policies are identified. New approaches towards creating a more level playing-field in organizations are proposed. This volume should be of interest to women and men in managerial and professional positions, women and men studying in professional fields such as business, law and government, organizations interested in managerial best practice and academic researchers whose work examines women in management issues.