دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Women at the Top
دانلود کتاب زنان در صدر
مشخصات کتاب
Women at the Top
ویرایش: نویسندگان: Diane F. Halpern, Fanny M. Cheung سری: ISBN (شابک) : 9781405171052, 9781405171052 ناشر: Wiley-Blackwell سال نشر: 2008 تعداد صفحات: 305 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Women at the Top به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زنان در صدر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب زنان در صدر
زنان در رأس با استفاده از مطالعات موردی زنان سطح بالا و تحقیقات در این زمینه، زمینه جدیدی را ایجاد می‌کند و بینش جدیدی در مورد اینکه چگونه زنان می‌توانند زندگی‌های دوگانه موفقی خلق کنند، ارائه می‌دهد. سوابق کاری، انگیزه، سبک‌های رهبری، مربیان و پیشینه‌های خانوادگی مجموعه‌ای متنوع از زنان سطح بالا را بررسی می‌کند، شامل مطالعات موردی رئیس نیروی دریایی قدیمی/گپ، رئیس Deloitte و Touche، معاون عملیات IBM، قاضی دادگاه عالی در چین، رئیس‌جمهور قانون‌گذاری و چندین نقش مثبت رئیس‌جمهور دانشگاه در هنگ کنگ، در مورد استراتژی‌های موفقیت (به عنوان مثال، عقب نشینی، شعبده بازی)، نیاز به حمایت اجتماعی، و اهمیت زمینه فرهنگی بحث می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Using case studies of top-level women and research in the field, Women at the Top breaks new ground and offers new insight into how women can create dually-successful lives. explores the work histories, motivation, leadership styles, mentors, and family backgrounds of a diverse assortment of top-level women includes the case studies of the President of Old Navy/Gap, the Chairman of Deloitte and Touche, the VP of IBM operations, a Supreme Court Judge in China, President of Legislative Council in Hong Kong, several university presidents, and more weighs the positive effects of multiple roles and positive and negative work-life spill over discusses strategies for success (e.g., scaling back, juggling), the need for social support, and the importance of cultural context
