مشخصات کتاب

Women and leadership

ویرایش: 1 
نویسندگان: Rhode. Deborah L  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780190614720, 0190614730 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 257 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب زنان و رهبری: رهبری در زنان، مدیران زن، رهبری، نقش جنسی، قانون، تبعیض، قانون، جنسیت و قانون، علوم اجتماعی، تبعیض و روابط نژادی، علوم اجتماعی، مطالعات اقلیت ها

در صورت تبدیل فایل کتاب Women and leadership به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب زنان و رهبری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب زنان و رهبری

در بیشتر تاریخ ثبت شده، مردان تقریباً قدرتمندترین مناصب رهبری را داشته اند. امروزه، اگرچه زنان درصد فزاینده‌ای از پست‌های رهبری را به خود اختصاص می‌دهند، در آمریکا کمتر از یک پنجم پست‌ها را در بخش‌های دولتی و خصوصی در اختیار دارند. ایالات متحده از نظر حضور زنان در مناصب سیاسی در رتبه 78 جهان قرار دارد. در سیاست، اگرچه زنان اکثریت رای دهندگان را تشکیل می دهند، اما تنها 18 درصد از کنگره، 10 درصد فرمانداران و 12 درصد از شهرداران 100 شهر بزرگ کشور را تشکیل می دهند. در دانشگاه، زنان اکثریت فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را تشکیل می‌دهند، اما تنها حدود یک چهارم اساتید کامل و روسای دانشگاه‌ها را تشکیل می‌دهند. در حقوق، زنان تقریباً نیمی از فارغ التحصیلان دانشکده حقوق هستند، اما تنها 17 درصد از شرکای سهام شرکت های بزرگ و 22 درصد از مشاوران عمومی Fortune 500 هستند. در کسب و کار، زنان یک سوم فارغ التحصیلان MBA را تشکیل می دهند، اما تنها 5 درصد از مدیران اجرایی Fortune 500 را تشکیل می دهند.

درزنان و رهبری، محقق برجسته حقوقی دبورا ال. رود بر عدم حضور زنان تمرکز دارد. در نقش های رهبری است و می پرسد که چرا ادامه دارد و چه کاری می توانیم در مورد آن انجام دهیم. اگرچه سازمان‌ها عموماً از افزایش برابری جنسیتی در رهبری سود می‌برند، حضور ناکافی زنان پایدار و فراگیر است. رود دلایل، از جمله نقش های خانوادگی زنان، سوگیری جنسیتی ناخودآگاه، و طرد شدن از شبکه های توسعه حرفه ای را بررسی می کند. او تاکید می کند که ما نمی توانیم مشکل را در سطح فردی بررسی کنیم. در عوض، او استدلال می کند که ما به استراتژی های گسترده ای نیاز داریم که به شرایط عمیق ساختاری و فرهنگی پیش روی زنان بپردازد. او طیفی از حرفه‌ها -سیاست، مدیریت، حقوق، و دانشگاه را بررسی می‌کند و از نظرسنجی از زنان برجسته برای ایجاد راه‌حل‌هایی استفاده می‌کند که می‌توانند با موفقیت این عدم تعادل را برطرف کنند. اینها شامل ایجاد شبکه‌های قوی بین زنان، وضع قوانین و سیاست‌هایی است که به عدم تعادل بین کار و زندگی و برنامه‌های آموزشی که از سنین پایین‌تر شروع می‌شوند، می‌پردازد. کاوش واضح رود در مورد شکاف رهبری و سیاست های قانع کننده او، این کتاب را به یک کتاب ضروری برای هر کسی که علاقه مند به هموار کردن زمینه بازی برای رهبران زن در آمریکا است تبدیل خواهد کرد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

For most of recorded history, men have held nearly all of the most powerful leadership positions. Today, although women occupy an increasing percentage of leadership positions, in America they hold less than a fifth of positions in both the public and private sectors. The United States ranks 78th in the world for women's representation in political office. In politics, although women constitute a majority of the electorate, they account for only 18 percent of Congress, 10 percent of governors, and 12 percent of mayors of the nation's 100 largest cities. In academia, women account for a majority of college graduates, but only about a quarter of full professors and university presidents. In law, women are almost half of law school graduates, but only 17 percent of the equity partners of major firms, and 22 percent of Fortune 500 general counsels. In business, women constitute a third of MBA graduates, but only 5 percent of Fortune 500 CEOs.

In Women and Leadership, the eminent legal scholar Deborah L. Rhode focuses on women's underrepresentation in leadership roles and asks why it persists and what we can do about it. Although organizations generally stand to gain from increasing gender equity in leadership, women's underrepresentation is persistent and pervasive. Rhode explores the reasons, including women's family roles, unconscious gender bias, and exclusion from professional development networks. She stresses that we cannot address the problem at the individual level; instead, she argues that we need broad-based strategies that address the deep-seated structural and cultural conditions facing women. She surveys a range of professions-politics, management, law, and academia-and draws from a survey of prominent women to develop solutions that can successfully chip away at the imbalance. These include developing robust women-to-women networks, enacting laws and policies that address work/life imbalances, and training programs that start at an earlier age. Rhode's clear exploration of the leadership gap and her compelling policy prescriptions will make this an essential book for anyone interested in leveling the playing field for women leaders in America.

فهرست مطالب

Content: Cover
 Women and Leadership
 Copyright
 Dedication
 Contents
 1 Introduction
 2 Women in Politics
 3 Women in Management
 4 Women in Law
 5 Women in Academia
 6 Women on Boards
 7 Conclusion
 Acknowledgments
 Notes
 Index.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Lineare Algebra I

دانلود کتاب Genetic Engineering: Principles and Methods

دانلود کتاب International Business: Adjusting to New Challenges and Opportunities

دانلود کتاب Glossary of Old Akkadian

دانلود کتاب Spiritual Dimensions of Nursing Practice (Templeton Science & Religion)