دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Women, Work and Wages: Equal Pay for Jobs of Equal Value
دانلود کتاب زنان، کار و دستمزد: دستمزد برابر برای مشاغل با ارزش برابر
مشخصات کتاب
Women, Work and Wages: Equal Pay for Jobs of Equal Value
ویرایش:
نویسندگان: Donald J. Treiman & Heidi I. Hartmann
سری:
ISBN (شابک) : 030903177X, 9780309031776
ناشر: National Academies Press
سال نشر: 1981
تعداد صفحات: 149
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Women, Work and Wages: Equal Pay for Jobs of Equal Value به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زنان، کار و دستمزد: دستمزد برابر برای مشاغل با ارزش برابر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب زنان، کار و دستمزد: دستمزد برابر برای مشاغل با ارزش برابر
به منظور تعیین اینکه آیا روش‌های تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل مورد استفاده در حال حاضر توسط کلیشه‌های جنسی سنتی یا سایر عوامل مغرضانه است یا خیر، یک کمیته سیستم‌های رسمی ارزیابی شغل و سایر روش‌هایی را که در حال حاضر در بخش‌های خصوصی و دولتی به کار می‌روند برای ایجاد مقایسه‌پذیری مشاغل و آنها ارزیابی کرد. سطوح غرامت بررسی ادبیات جامعه‌شناختی و اقتصادی نشان می‌دهد که برخی از تفاوت‌ها در ویژگی‌های کارگران و در مشاغل، مبنایی قانونی برای تفاوت دستمزدها تشکیل می‌دهد. با این وجود، تفکیک شغلی و شغلی بر اساس جنسیت فراگیر وجود دارد. با توجه به عملکرد فعلی بازار کار و وجود عوامل مختلفی که تداوم تفاوت درآمد بین مردان و زنان را مجاز می‌سازد (مانند تقسیم‌بندی بازار کار، تفکیک شغل و شیوه‌های استخدام)، به نظر می‌رسد که تبعیض‌آمیز عمدی و غیرعمدی باشد. عناصر در تعیین دستمزد وارد می شوند و احتمال ناپدید شدن آنها وجود ندارد. استفاده از سیستم ارزیابی شغل یکی از راه حل های ممکن برای این وضعیت است. در حالی که ذهنیت ارزیابی شغل باعث می شود که ارزیابی شغل کمتر از ابزارهای عالی برای حل اختلافات حقوقی باشد، اما می تواند برای شناسایی تبعیض بالقوه دستمزدها مفید باشد. (MN)
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In order to determine whether methods of job analysis and classification currently used are biased by traditional sex stereotypes or other factors, a committee assessed formal systems of job evaluation and other methods currently employed in the private and public sectors for establishing the comparability of jobs and their levels of compensation. A review of sociological and economic literature shows that some differences in the characteristics of workers and in jobs do form a legitimate basis for wage differentials. Nevertheless, there exists a pervasiveness of occupational and job segregation by sex. Given the current operation of the labor market and the existence of a variety of factors that permit the persistence of earning differentials between men and women (e.g., labor market segmentation, job segregation, and employment practices), it would seem that intentional and unintentional discriminatory elements enter into the determination of wages and are not likely to disappear. Use of a job evaluation system is one possible remedy to this situation. While the subjectivity of job evaluation makes job evaluations less than perfect vehicles for resolving pay disputes, they can serve to identify potential wage discrimination. (MN)
فهرست مطالب
Evidence regarding wage differentials --
Wage differentials and institutional features of labor markets --
Wage-adjustment approaches to overcoming discrimination --
Conclusions.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Community for life
دانلود کتاب Sistemas de Información Geográfica aplicados a estudios urbanos: experiencias Latinoamericanas
دانلود کتاب Winnetou II
دانلود کتاب Studium und Beruf: Zur Studienreform in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
