دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Michael Thiel (auth.)
سری: Markt- und Unternehmensentwicklung
ISBN (شابک) : 9783824476268, 9783663091523
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 268
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب انتقال دانش در سازمان های پیچیده: کارایی از طریق استفاده مجدد از دانش و بهترین شیوه ها: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Wissenstransfer in komplexen Organisationen: Effizienz durch Wiederverwendung von Wissen und Best Practices به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انتقال دانش در سازمان های پیچیده: کارایی از طریق استفاده مجدد از دانش و بهترین شیوه ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
گذار از یک اقتصاد مادی و سرمایه بر به یک اقتصاد بسیار غیر
مادی، اهمیت اساسی دانش را به عنوان یک نیروی مولد به منصه ظهور
رسانده است. در تمامی مفاهیم مدیریت دانش، انتقال دانش که امکان
بهره برداری از پتانسیل های کارایی را با استفاده مجدد از دانش
موجود فراهم می کند، از اهمیت محوری برخوردار است.
مایکل تیل مدلی را توسعه می دهد که به طور جامع شامل مشکلات
اصلی انتقال دانش است که تاکنون به اندازه کافی ادغام نشده اند،
یعنی مشکل لجستیک دانش و مشکل یادگیری. این امکان شناسایی
پارامترهای طراحی و استخراج توصیه های طراحی عملی را فراهم می
کند. توجه ویژه ای به جنبه های هماهنگی انتقال دانش (مانند
سازمانی و زیرساختی، اطلاعات لازم، مهارت ها و دانش کارکنان) و
همچنین جنبه های انگیزشی (به ویژه انگیزه ها و انگیزه ها،
فرآیند انگیزش، رفتار در گروه ها، فرهنگ سازمانی) می شود. در
نهایت، ابزارهای ارائه شده به صورت عملی در تحلیل و طراحی پروژه
مدیریت دانش ShareNet زیمنس AG استفاده خواهند شد.
Der Übergang von einer material- und kapitalintensiven zu
einer stark entmaterialisierten Wirtschaftsweise hat die
fundamentale Bedeutung des Wissens als Produktivkraft in den
Vordergrund gerückt. In allen Wissensmanagement-Konzepten hat
der Transfer von Wissen, der mit der Wiederverwendung bereits
verfügbaren Wissens die Ausnutzung von Effizienzpotenzialen
erlaubt, zentrale Bedeutung.
Michael Thiel entwickelt ein Modell, das die bisher nur
unzureichend integrierten Kernprobleme des Wissenstransfers,
nämlich das Problem der Wissenslogistik und das Lernproblem,
umfassend einbezieht. Es erlaubt die Identifikation von
Gestaltungsparametern und die Ableitung praxisrelevanter
Gestaltungsempfehlungen. Besonders berücksichtigt werden
Koordinationsaspekte des Wissenstransfers (u. a.
Organisations- und Infrastrukturen, notwendige Informationen,
Fähigkeiten und Wissen der Mitarbeiter) sowie
Motivationsaspekte (insbesondere Motive und Anreize,
Motivationsprozess, Verhalten in Gruppen,
Unternehmenskultur). Das vorgestellte Instrumentarium wird
abschließend bei der Analyse und Gestaltung des
Wissensmanagement-Projekts ShareNet der Siemens AG praktisch
eingesetzt.
Front Matter....Pages I-XX
Einleitung und Themenabgrenzung: Wissenstransfer als Organisationsproblem....Pages 1-8
Wissensmanagement und Wissenstransfer....Pages 9-37
Gestaltungsparameter des Wissenstransfers....Pages 38-74
Gestaltung der Koordination des Wissenstransfers....Pages 75-116
Gestaltung der Motivation des Wissenstransfers....Pages 117-160
Fallstudie: ICN ShareNet — Wissenstransfer bei der Siemens AG....Pages 161-208
Zusammenfassung und Fazit: Organisation und Implementierung des Wissenstransfers....Pages 209-214
Back Matter....Pages 215-251