Wise Management in Organisational Complexity

ویرایش:  
نویسندگان: Mike J. Thompson,  David Bevan  
سری:  
ISBN (شابک) : 1137002646, 9781137002648 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 248
[244] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 779 Kb 

قیمت کتاب (تومان) : 46,000

مدیریت خردمندانه در پیچیدگی سازمانی، پاسخی میان رشته ای به نگرانی های مورد بحث گسترده در مورد وضعیت مدیریت تحت فشارهای ارتباطات «صدا بایت» و پیچیدگی سازمانی است. اصول خرد ارسطو در مدیریت و حکمرانی معاصر به کار می رود و با ایده بزرگتر پتانسیل انسانی و خیر مشترک مرتبط است. دیدگاه فلسفی چینی در مورد شایسته سالاری کنفوسیوس و مدیریت وانگدائو، دیدگاه تازه‌ای را به مجموعه‌ای از تحلیل و تأمل مرتبط با مدیران، محققان و معلمان در آموزش مدیریت می‌آورد. خواننده به چالش کشیده می شود تا تمرین حکمت را کشف کند و رویکردهای بین رشته ای، روش شناختی و آموزشی جدیدی را برای کاربرد آن بیابد. علاقه به خرد به عنوان موضوعی برای تحقیق در سراسر رشته های مطالعات سازمانی، مطالعات رهبری، فلسفه و روانشناسی در حال افزایش است. نویسندگان جایگزینی برای رویکرد سیلو انضباطی برای مطالعات مدیریت نشان می‌دهند و جایگزینی چالش برانگیز برای روش‌های تحقیق فعلی ارائه می‌دهند.

Wise Management in Organisational Complexity is an interdisciplinary response to widely debated concerns on the state of management under the stresses of 'sound-byte' communications and of organisational complexity. Aristotle's principles of wisdom are applied in contemporary management and governance and are linked to the larger idea of human potential and the Common Good. A Chinese philosophical perspective on Confucian meritocracy and Wangdao management brings a fresh perspective to an insightful anthology of analysis and reflection relevant to managers, researchers and teachers in management education. The reader is challenged to explore the practice of wisdom and to find new inter-disciplinary, methodological and pedagogical approaches for its application. Interest in wisdom as a topic for research has been growing across the disciplines of organisational studies, leadership studies, philosophy and psychology. The authors demonstrate an alternative to the disciplinary silo approach to management studies and offer a challenging alternative to current research methods.