Wie wird man Organisator?

هنوز ابهامات زیادی در مورد پیش نیازها و مبانی فعالیت حرفه‌ای برگزارکننده وجود دارد، آن هم در زمانی که سازمان‌دهنده شخصیتی مورد توجه در زندگی تجاری است. بنابراین وظیفه این کتاب باید این باشد: 1. توصیف شغل یک سازمان دهنده با مزایا و معایب آن، 2. نشان دادن ویژگی ها و مهارت های لازم بر اساس شرح شغل، 3. ارائه اطلاعات در مورد اینکه آیا شغل تناسب وجود دارد (خود تحلیلی و روشهای ارزیابی شخصیت)، 4. اشاره به امکانات آموزش و آموزش بیشتر. توضیحات در درجه اول برای جوانانی است که مشتاق سازماندهی هستند. با این حال، آنها همچنین قصد دارند اطلاعاتی را در مورد آنچه که می توانند به طور منطقی از یک سازمان دهنده بخواهند و اینکه چه فرصت هایی باید به این گروه حرفه ای از نظر اقتصادی و اجتماعی داده شود، در اختیار کسب و کار و مقامات قرار دهند. برگزارکننده آلمانی تنها در صورتی قادر به پیشرفت کامل خواهد بود که به او موقعیت یک مباشر محترم فروشگاه و یک متخصص با استعداد کافی داده شود. برای این منظور، در آینده باید یک گروه ذینفع حرفه‌ای تشکیل شود، شاید در سازمان Gesellschaft für (GfürO)، که مسئولیت اصلی تنظیم مقررات حرفه‌ای در مورد شرایط آموزش و آزمون و صدور عنوان رسمی حرفه‌ای «سازمان‌دهنده» است. \" پس از گذراندن امتحانات مربوطه و غیره و همزمان ایجاد شرایط قانونی مربوطه. من امیدوارم که روانشناسان و گراف شناسان (شرکت) بتوانند از شرح وظایف دقیق و شرح بعدی مهارت های فردی استفاده کنند تا مبنایی برای ارزیابی سؤال شایستگی حرفه ای به آنها ارائه دهند.

Ober die Voraussetzungen und die Grundlagen für die Berufs­ tätigkeit des Organisators bestehen auch heute noch, in einer Zeit, in der der Organisator eine gesuchte Persönlichkeit im Wirtschafts­ leben ist, viele Unklarheiten. Die Aufgabe dieses Buches soll es daher sein, 1. den Beruf des Organisators mit seinen Vor- und Nachteilen zu schildern, 2. die notwendigen Eigenschaften und Fähigkeiten an Hand eines Berufsbildes aufzuzeigen, 3. Hinweise zur Feststellung, ob Berufsgeeignetheit besteht, zu geben (Selbstanalyse und Methoden zur Charakterbeurteilung), 4. auf die Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung hinzuweisen. Die Ausführungen wenden sich in erster Linie an den org-beflis­ senen Nachwuchs. Sie sollen aber auch Wirtschaft und Behörden Hinweise geben, was sie billigerweise von einem Organisator ver­ langen können und welche Möglichkeiten dieser Berufsgruppe in wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Beziehung gewährt werden müssen. Der deutsche Organisator wird sich nur voll entfalten können, wenn ihm die Stellung eines geachteten Vertrauensmannes und eines auskömmlich dotierten Spezialisten eingeräumt wird. Dazu wird in Zukunft ein Berufsinteressenverband, vielleicht inner­ halb der Gesellschaft für Organisation (GfürO), zu bilden sein, dem es vor allem obliegen muß, eine Berufsordnung über Ausbildungs­ und Prüfungsbedingungen aufzustellen und die offizielle Berufs­ bezeichnung "Organisator" nach Bestehen entsprechender Examina usw. zu verleihen und gleichzeitig die entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen zu schaffen. Den (Betriebs-)Psychologen und Graphologen hoffe ich durch das ausführliche Berufsbild und die sich daran anschließende Beschreibung der einzelnen Fähigkeiten Beurteilungsgrundlagen für die Prüfung der Frage der Berufs­ geeignetheit zu geben.