دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Why Motivating People Doesn’t Work . . . and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging
دانلود کتاب چرا انگیزه مردم کار نمی کند . . و چه چیز: علم جدید رهبری، انرژی دادن و مشارکت
مشخصات کتاب
Why Motivating People Doesn’t Work . . . and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging
ویرایش: 1
نویسندگان: Susan Fowler
سری:
ISBN (شابک) : 1626561826, 9781626561823
ناشر: Berrett-Koehler Publishers
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Why Motivating People Doesn’t Work . . . and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چرا انگیزه مردم کار نمی کند . . و چه چیز: علم جدید رهبری، انرژی دادن و مشارکت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب چرا انگیزه مردم کار نمی کند . . و چه چیز: علم جدید رهبری، انرژی دادن و مشارکت
سوزان فاولر، محقق، مشاور و مربی برتر رهبری
می گوید تلاش برای ایجاد انگیزه در افراد را متوقف کنید! این برای
همه افراد درگیر ناامید کننده است و کار نمی کند. شما نمی توانید
به مردم انگیزه دهید - آنها قبلاً انگیزه دارند اما به طور کلی به
روش های سطحی و کوتاه مدت. در این کتاب، فاولر بر اساس آخرین
تحقیقات علمی در مورد ماهیت انگیزه انسان، یک مدل آزمایش شده و
مسیر عمل ارائه می دهد که به رهبران کمک می کند افراد خود را به
سمت آن نوع انگیزه ای هدایت کنند که نه تنها بهره وری و مشارکت را
افزایش می دهد، بلکه به آنها می دهد. احساس عمیق هدف و
تحقق.
فاولر استدلال می‌کند که رهبران هنوز به تکنیک‌های سنتی هویج و
چوب وابسته هستند، زیرا جایگزین‌های خود را درک نکرده‌اند و
نمی‌دانند چه مهارت‌هایی برای به کارگیری علم جدید لازم است. از
انگیزه فرآیند انگیزه بهینه او به رهبران نشان می‌دهد که چگونه
افراد را از وابستگی به پاداش‌های بیرونی دور کنند و به آنها کمک
کنند تا دریابند که چگونه شغل‌شان می‌تواند نیازهای روان‌شناختی
عمیق‌تری را برآورده کند - برای استقلال، ارتباط و شایستگی - که
علم به ما می‌گوید که منجر به انگیزه معنادار و پایدار
می‌شود.
انگیزه بهینه در سازمان‌ها در سراسر جهان ثابت شده است—مشتریان
فاولر شامل مایکروسافت، CVS، ناسا، مؤسسه رهبری کاتولیک، H&R
Block، Mattel و ده‌ها مورد دیگر هستند. در سراسر کتاب، او نحوه
عملکرد هر مرحله از فرآیند را با استفاده از مثال‌های واقعی نشان
می‌دهد. کتاب سوزان فاولر پاسخی مبتکرانه برای رهبرانی است که می
خواهند به درستی انگیزه دریافت کنند!
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Top leadership researcher, consultant, and coach Susan
Fowler says stop trying to motivate people! It's frustrating
for everyone involved and it just doesn't work. You can't
motivate people—they are already motivated but generally in
superficial and short-term ways. In this book, Fowler builds
upon the latest scientific research on the nature of human
motivation to lay out a tested model and course of action that
will help leaders guide their people toward the kind of
motivation that not only increases productivity and engagement
but that gives them a profound sense of purpose and
fulfillment.
Fowler argues that leaders still depend on traditional
carrot-and-stick techniques because they haven't understood
their alternatives and don't know what skills are necessary to
apply the new science of motivation. Her Optimal Motivation
process shows leaders how to move people away from dependence
on external rewards and help them discover how their jobs can
meet the deeper psychological needs—for autonomy, relatedness,
and competence—that science tells us result in meaningful and
sustainable motivation.
Optimal Motivation has been proven in organizations all over
the world—Fowler's clients include Microsoft, CVS, NASA, the
Catholic Leadership Institute, H&R Block, Mattel, and dozens
more. Throughout the book, she illustrates how each step of the
process works using real-life examples. Susan Fowler 's book is
the groundbreaking answer for leaders who want to get
motivation right!
