دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Whistle-blowing in Organizations (Lea's Organization and Management Series)
دانلود کتاب سوت زدن در سازمان ها (سری سازمان و مدیریت Lea)
مشخصات کتاب
Whistle-blowing in Organizations (Lea's Organization and Management Series)
ویرایش: 1 نویسندگان: Marcia P. Miceli, Terry Morehead Dworkin, Janet Pollex Near سری: ISBN (شابک) : 0805859896, 9781841697185 ناشر: سال نشر: 2008 تعداد صفحات: 264 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Whistle-blowing in Organizations (Lea's Organization and Management Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سوت زدن در سازمان ها (سری سازمان و مدیریت Lea) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سوت زدن در سازمان ها (سری سازمان و مدیریت Lea)
این کتاب مبتنی بر تحقیق در مورد افشای اطلاعات در سازمان‌ها است. سه نویسنده برجسته مطالعاتی را در مورد این موضوع مهم و پیامدهای تحقیق و نظریه برای رفتار سازمانی، عملکرد مدیریتی و خط‌مشی عمومی توصیف می‌کنند. در چند سال گذشته تحولات مهمی رخ داده است، از جمله رسوایی های شرکتی، که توجه عمومی را به افشاگری جلب کرده و منجر به اولین قانون جامع فدرال برای حمایت از افشاگران بخش خصوصی (قانون Sarbanes-Oxley) شده است. این کتاب اولین کتابی است که این پیشرفت‌های جدید را در یک رویکرد تحلیلی و مبتنی بر تجربی برای افشای اطلاعات در سازمان‌ها ادغام می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This is a research-based book on whistle-blowing in organizations. The three noted authors describe studies on this important topic and the implications of the research and theory for organizational behavior, managerial practice, and public policy. In the past few years there have been critical developments, including corporate scandals, which have called public attention to whistle-blowing and have led to the first comprehensive federal legislation to protect private sector whistle-blowers (the Sarbanes-Oxley Act). This book is the first to integrate these new developments in an analytic and empirically grounded approach to whistle-blowing in organizations.
