دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب When Race Counts: The Morality of Racial Preference in Britain and America
دانلود کتاب When Race Countings: اخلاق ترجیح نژادی در انگلیس و آمریکا
مشخصات کتاب
When Race Counts: The Morality of Racial Preference in Britain and America
ویرایش: 1
نویسندگان: John Edwards
سری:
ISBN (شابک) : 0415072921, 9780203993798
ناشر:
سال نشر: 1995
تعداد صفحات: 269
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب When Race Counts: The Morality of Racial Preference in Britain and America به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب When Race Countings: اخلاق ترجیح نژادی در انگلیس و آمریکا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب When Race Countings: اخلاق ترجیح نژادی در انگلیس و آمریکا
هنگامی که Race Counts استفاده از شیوه های نژادپرستانه را در سیاست اجتماعی در بریتانیا و آمریکا بررسی می کند. این تمایز بین اقدام مثبت و رفتار ترجیحی را زیر سوال می‌برد و اثربخشی طیفی از سیاست‌های آموزشی و اشتغال را که برای مقابله با تبعیض ناخواسته و مستقیم علیه اقلیت‌های قومی طراحی شده‌اند، ارزیابی می‌کند. این کتاب از تحلیل‌های تجربی و اخلاقی برای بررسی این معضل بحث‌برانگیز استفاده می‌کند که آیا و در چه شرایطی می‌توان از رفتار ترجیحی به عنوان ابزاری برای بهبود وضعیت گروه‌های اقلیت استفاده کرد. جان ادواردز به توجیهات نادیده گرفتن اصل شایستگی، به ویژه در اشتغال، نگاه می کند و نشان می دهد که چه کسی هزینه های چنین سیاستی را متحمل می شود، و منافع آن کجاست. او استدلال می کند که اصل استحقاق به خودی خود آنقدر ناقص است که نادیده گرفتن آن آسیب بزرگی به عدالت وارد نمی کند. او سپس الزامات یک سیاست قابل قبول ترجیح اقلیت را که متناسب با معایب گروه‌های اقلیت خاص است، بیان می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
When Race Counts investigates the use of race-conscious practices in social policy in Britain and America. It questions the distinction between affirmative action and preferential treatment, and evaluates the effectiveness of a range of education and employment policies designed to counteract both unintended and direct discrimination against ethnic minorities. The book uses both empirical and moral analyses to examine the controversial dilemma of whether and in what circumstances preferential treatment may be used as a means of improving the condition of minority groups. John Edwards looks at justifications for overriding the merit principle, particularly in employment, and shows who bears the costs of such a policy, and where the benefits lie. He argues that the merit principle is in itself so flawed that to override it would cause no great damange to justice. He then sets out the requirements of an acceptable policy of minority preference tailored to the disadvantages of specific minority groups.
فهرست مطالب
Preliminaries......Page 1
Contents......Page 6
Foreword......Page 8
Acknowledgements......Page 10
1 When race counts......Page 12
2 The nature and varieties of affirmative action......Page 18
3 The logic of affirmative action......Page 34
4 Affirmative action in employment the British experience......Page 58
5 The real thing the American way with affirmative action......Page 104
6 Race conscious practice the United States......Page 134
7 Practice compared Britain and America......Page 162
8 The moral dilemmas of preference......Page 174
9 Equal opportunities merits and preferences......Page 202
10 Tailored preference......Page 222
Appendix A note on methodology......Page 232
Notes......Page 234
Bibliography......Page 242
US Cases cited......Page 251
Documentary sources......Page 252
Name index......Page 256
Subject index......Page 260
