ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب When Generations Collide: Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work

دانلود کتاب وقتی نسل ها با هم برخورد می کنند: چه کسانی هستند. چرا با هم برخورد می کنند. چگونه معمای نسلی را در محل کار حل کنیم

When Generations Collide: Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work

مشخصات کتاب

When Generations Collide: Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780061755897 
ناشر: HarperCollins 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 581 Kb 

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب When Generations Collide: Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب وقتی نسل ها با هم برخورد می کنند: چه کسانی هستند. چرا با هم برخورد می کنند. چگونه معمای نسلی را در محل کار حل کنیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب وقتی نسل ها با هم برخورد می کنند: چه کسانی هستند. چرا با هم برخورد می کنند. چگونه معمای نسلی را در محل کار حل کنیم



اگر محل کار شما مانند یک منطقه نبرد به نظر می رسد و همکاران گاهی اوقات مانند دشمن عمل می کنند، شما تنها نیستید. امروزه چهار نسل در سراسر میز کنفرانس به یکدیگر خیره می شوند و پتانسیل تضاد و سردرگمی هرگز بیشتر از این نبوده است.

  • کارمندان سنت گرا با «سرهای پایین، رو به جلو و بالا» هستند. \"نگرش یک اخلاق کاری شکل گرفته در دوران رکود بزرگ را نشان می دهد.
  • هشتاد میلیون بیبی بومر بین نیاز شدیدشان به موفقیت و تمایل رو به رشدشان در نوسان هستند. برای کاهش سرعت و لذت بردن از زندگی.
  • نسل Xers سعی می‌کنند دائماً خود را ثابت کنند، اما از تصویری که بیش از حد جاه‌طلب، بی‌احترام و بی‌احترام هستند، بیزارند.< /li>
    • هزاره‌ها، تازه وارد به نیروی کار، هوش و ذکاوت را با وجدان اجتماعی ترکیب می‌کنند و قول می‌دهند که چشم‌انداز کسب‌وکار را بیشتر تغییر دهند.
    • </ p>

      این کتاب روشنگر روش‌های عملی را برای از بین بردن شکاف‌های نسلی ارائه می‌کند. با ابزارهای مؤثر برای استخدام، حفظ، ایجاد انگیزه و مدیریت هر نسل، اکنون می‌توانید در محل کار با عملکرد بالا، کار تیمی ایجاد کنید، نه جنگ. . . در هر سنی، بهره وری مهم است.


  • توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

    If your workplace feels like a battle zone and colleagues sometimes act like adversaries, you ore not alone. Today four generations glare at one another across the conference table, and the potential for conflict and confusion has never been greater.

  • Traditionalist employees with their "heads down, onward and upward" attitude live out a work ethic shaped during the Great Depression.
  • Eighty million Baby Boomers vacillate between their overwhelming need to succeed and their growing desire to slow down and enjoy life.
  • Generation Xers try to prove themselves constantly yet dislike the image of being overly ambitious, disrespectful, and irreverent.
  • Millennials, new to the workforce, mix savvy with social conscience and promise to further change the business landscape.
  • This insightful book provides hands-on methods to close the generation gaps. With effective tools to recruit, retain, motivate, and manage each generation, you can now create teamwork, not war, in today's highperformance workplace . . . where at any age, productivity is what counts.





    نظرات کاربران