دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1. Aufl.
نویسندگان: John Erpenbeck. Werner Sauter
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658301958, 9783658301965
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: 75
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کسب ارزش و مدیریت ارزش: توسعه ارزش هدفمند شخصیت ها، تیم ها و سازمان ها: است
در صورت تبدیل فایل کتاب Werteerfassung und Wertemanagement: Gezielte Werteentwicklung von Persönlichkeiten, Teams und Organisationen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کسب ارزش و مدیریت ارزش: توسعه ارزش هدفمند شخصیت ها، تیم ها و سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این ضروری به شکل فشرده نشان میدهد که ارزشها چیست و چرا ثبت و توسعه هدفمند ارزشها در تمام سطوح سازمان اهمیت فزایندهای پیدا میکند. در جریان تحول دیجیتال، کارکنان به طور فزاینده ای به شیوه ای خودسازماندهی کار می کنند و با مسئولیت خود تصمیم می گیرند. برای انجام این کار، آنها به جهت گیری مبتنی بر ارزش ها نیاز دارند که به عنوان راهنمای اقدامات آنها، در وهله اول این خود سازمان دهی را ممکن می سازد. روشهای مشخصی ارائه میشود که چگونه ارزشها را میتوان ثبت، مدیریت کرد و به طور خاص در عمل توسعه داد. یک گزارش تمرین مکمل توضیحات ضروری است.
In diesem essential wird in kompakter Form gezeigt, was Werte sind und weshalb die Erfassung sowie die gezielte Entwicklung von Werten auf allen Ebenen der Organisation zunehmend an Bedeutung gewinnen. Im Zuge der digitalen Transformation arbeiten die Mitarbeiter immer mehr selbstorganisiert und treffen eigenverantwortlich Entscheidungen. Dafür benötigen sie Orientierung durch Werte, die als Ordner ihres Handelns diese Selbstorganisation erst möglich machen. Es werden konkrete Wege dargestellt, wie in der Praxis Werte erfasst, gemanagt und gezielt entwickelt werden können. Ein Praxisbericht ergänzt die Ausführungen des essentials.
Front Matter ....Pages I-IX
Ausgangslage und Zielsetzung (John Erpenbeck, Werner Sauter)....Pages 1-4
Was sind Werte? (John Erpenbeck, Werner Sauter)....Pages 5-11
Werteerfassung (John Erpenbeck, Werner Sauter)....Pages 13-23
Gezieltes Werte- und Kulturmanagement auf organisationaler Ebene (John Erpenbeck, Werner Sauter)....Pages 25-38
Gezielte Werteentwicklung auf der Teamebene (John Erpenbeck, Werner Sauter)....Pages 39-42
Werteentwicklung auf individueller Ebene (John Erpenbeck, Werner Sauter)....Pages 43-48
Praxisbericht (John Erpenbeck, Werner Sauter)....Pages 49-60
Back Matter ....Pages 61-70