Werte und Unternehmensziele im Wandel der Zeit

این جلد پنج مقاله را گرد هم می‌آورد که در رویدادهای دانشگاهی مختلف در دانشگاه علوم کاربردی Otto Beisheim برگزار شد. دو مشارکت اول برای بحث در دانشگاه Dies Academicus در 4 اکتبر قرار گرفت. سومین سخنرانی اصلی در جوایز دانشگاه کوبلنز امسال است. دو مشارکت دیگر در 25 اکتبر به افتخار آدولف-فریدریش جاکوب - هدایای تولد دانشگاهی برای تولد 60 سالگی او - ارائه شد. اهداف شرکتی را نمی توان بدون تثبیت ارزش های شرکت و افراد آن در جامعه تدوین کرد. اما ارزش ها در طول زمان تغییر می کنند. اگر شرکت و کارمندانش در چنین تغییری در ارزش ها به خود وفادار بمانند و اگر شرکت برای شرکای خود در تجارت قابل پیش بینی باقی بماند، می توان گفت که شرکت دارای "فرهنگ شرکتی" است. اما وفادار ماندن به خود و در نتیجه قابل پیش بینی بودن برای دیگران نیز یکی از مسائل اخلاقی شرکت است. در هر صورت، از این نظر، قطعاً توسط کسانی که تقاضای یک اخلاق خاص مرتبط با شرکت را رد می کنند، نیز پذیرفته می شود. رعايت قواعد كلي اخلاقي كه در مورد شركت اعمال مي شود را مي توان ايجاد سرمايه شهرت نيز ناميد. v امیدواریم مقالات این مجلد که با بهترین آرزوها در آغاز سال به دوستان و حامیان دانشگاه ارائه می کنیم، جذاب و نشاط آور باشد.

In diesem Band sind fünf Beiträge vereint, die an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung - Otto-Beisheim-Hochschule - bei verschiedenen akademischen Veranstaltungen gehalten worden sind. Die ersten zwei Beiträge wurden anläßlich des Dies Academicus der Hochschule am 04. Oktober zur Diskussion gestellt. Der Dritte ist der Festvortrag bei der diesjährigen Verleihung der Koblenzer Hochschul­ preise. Die beiden anderen Beiträge wurden am 25. Oktober zu Ehren von Rektor Adolf-Friedrich Jacob vorgetragen - akademische Geburtstagsge­ schenke zu seinem 60. Geburtstag. Unternehmensziele sind nicht ohne eine Wertverankerung des Unter­ nehmens und seiner Menschen in der Gesellschaft formulierbar. Aber Werte wandeln sich im Laufe der Zeit. Wenn sich das Unternehmen und seine Mitarbeiter auch in einem solchen Wandel der Werte treu und wenn damit das Unternehmen für seine Partner in der Wirtschaft prognostizier­ bar bleibt, dann kann man wohl auch davon sprechen, daß das Unternehmen "Unternehmenskultur" besitzt. Sich selbst treu und damit für andere berechenbar bleiben, ist aber auch eine Frage der Unter­ nehmensethik. In diesem Sinne jedenfalls würde sie sicher auch von denjenigen akzeptiert werden, die die Forderung nach einer speziell unternehmensbezogenen Ethik zurückweisen. Die Befolgung allgemeiner ethischer Regeln, angewandt auf das Unternehmen, kann man dann wohl auch die Herstellung von Reputationskapital nennen. v Wir hoffen, daß die Beiträge in diesem Band, den wir den Freunden und Förderern unserer Hochschule mit allen guten Wünschen zum Jahres­ wechsel überreichen, eine interessante und anregende Lektüre darstellen.