دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden
دانلود کتاب آنچه مدیران باید در مورد روانشناسی بدانند: تئوری و عمل برای برخورد با کارکنان
مشخصات کتاب
Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Astrid Schütz, Christina Köppe, Maike Andresen سری: ISBN (شابک) : 345685630X, 9783456856308 ناشر: Hogrefe Verlag سال نشر: 2020 تعداد صفحات: 296 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 31 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آنچه مدیران باید در مورد روانشناسی بدانند: تئوری و عمل برای برخورد با کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب آنچه مدیران باید در مورد روانشناسی بدانند: تئوری و عمل برای برخورد با کارکنان
جنبه های روانشناسی و اهمیت آنها برای مدیریت منابع انسانی موفقیت اقتصادی شرکت ها تا حد زیادی به عملکرد و تمایل افراد درگیر بستگی دارد. روانشناسی به عنوان یک علم تجربیات و رفتار انسان، بینش های گسترده ای را در زمینه ثبت، پیش بینی و کنترل موفقیت آمیز عملکرد و رفاه در زمینه کاری ارائه می دهد. این کتاب نشان می دهد که چگونه می توان از این بینش ها در عملکرد رهبری استفاده کرد. نویسندگان بر روی سه سوال زیر تمرکز می کنند: 1. چه چیزی برای عملکرد حرفه ای طولانی مدت و موفقیت آمیز توسط کارکنان مهم است؟ • عملکرد فردی (ویژگی های شخصیتی، هوش). چه اهمیتی برای شرکت دارد؟ • شکل دادن به روابط • مدیریت تعارض ها 3. کدام جنبه ها برای مدیریت پایدار پرسنل مهم هستند؟ •روش ها و رویه های انتخاب پرسنل •طراحی توسعه پایدار و موثر پرسنل •توسعه شغلی و مدیریت استعداد •رویکردهای حفظ پرسنل مفاهیم روانشناختی مربوطه برای هر موضوع ارائه شده است. انتقال بعدی به حوزه‌های اصلی کاربرد و مثال‌های عملی عینی، ارتباط عملی و امکانات اجرایی آنها را نشان می‌دهد. توصیه‌هایی برای کاربرد عملی نظریه‌ها و یافته‌های علمی برای مدیریت پرسنل و مدیریت روزمره با پیامدهای نتیجه‌گیری برای عمل خلاصه می‌شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Facetten der Psychologie und ihre Bedeutung für das Management von Human Resources Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen ist maßgeblich von der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der beteiligten Menschen abhängig. Die Psychologie als Wissenschaft menschlichen Erlebens und Verhaltens liefert weitreichende Erkenntnisse zur fundierten Erfassung, Vorhersage und erfolgreichen Steuerung von Leistungsverhalten und Wohlbefinden im Arbeitskontext. In diesem Buch wird aufgezeigt, wie diese Erkenntnisse in der Führungspraxis genutzt werden können. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen: 1.Was ist für eine langfristige und erfolgreiche Berufsausübung von Mitarbeitenden wichtig? •Individuelle Leistungsfähigkeit (Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz) •Individuelle Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion, Situation) •Erfolgreicher Umgang mit Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping) 2.Was versteht man unter „erfolgreicher“ Führung und welche Bedeutung hat sie für Unternehmen? •Gestalten von Beziehungen •Management von Konflikten 3.Welche Aspekte sind für nachhaltiges Personalmanagement bedeutsam? •Methoden und Verfahren der Personalauswahl •Gestaltung nachhaltig wirksamer Personalentwicklung •Karriereentwicklung und Talentmanagement •Ansätze der Bindung von Personal Zu jedem Thema werden die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt. Eine anknüpfende Übertragung auf zentrale Anwendungsfelder und konkrete Praxisbeispiele verdeutlichen ihre praktische Relevanz und Umsetzungsmöglichkeiten. Durch abschließende Handlungsimplikationen sind Empfehlungen für die praktische Anwendung der wissenschaftlichen Theorien und Befunde für Personalmanagement und Führungsalltag zusammengefasst.
