Wandel begreifen: Die Rolle von Macht und Sozialkapital im Change-Management

در ادبیات مدیریت تغییر کلاسیک، که عمدتاً به سمت سازمان‌ها می‌پردازد، ارقام هزینه، سازمان‌های ساختاری و فرآیندی در درجه اول مورد بحث قرار می‌گیرند و جنبه‌های اعتماد و انگیزه تحلیل می‌شوند. تمرکز معمولاً روی سازمان خودتان است. با این حال، جهانی شدن، پویایی و محیط، که مکرراً به عنوان عوامل تغییر سازمانی شناسایی می شوند، متغیرهای خاص سازمان نیستند.

Jan Lies بررسی می کند که تغییر چیست و چه چیزی باعث آن می شود. او به این نتیجه می رسد که مکانیسم انتقال مبتنی بر شبکه های اجتماعی وجود دارد. اینجاست که تأثیرات بیرونی به وجود می آید که دائماً بر تصمیمات مدیران تأثیر می گذارد. بر خلاف اثرات خارجی شناخته شده از رفاه و اقتصاد نهادی، آنها شکست بازار را توضیح نمی دهند، بلکه تعیین کننده بازار هستند، زیرا - برخلاف آنچه قبلاً فرض می شد - معاملات دوتایی نیستند، بلکه حداقل سه گانه هستند. این بدان معنی است که نه ارزیابی خود شخص از ارزش، بلکه ارزیابی اشخاص ثالث تعیین کننده عمل است. تغییر با تغییر در موقعیت های قدرت در شبکه ها آغاز می شود. اینها نه تنها به صورت فردی، بلکه به شیوه ای مرتبط با گروه درک می شوند. ظهور، توسعه و نفوذ چنین موقعیت‌هایی از قدرت یک رابطه قدرت مرتبط با شبکه است که یان لیز آن را سرمایه اجتماعی توصیف می‌کند.

جایزه ویژه جایزه نوآوری پل جولیوس رویتر در سال 2004 را دریافت کرد.



/p>

In der Literatur zum klassischen Change-Management, das primär auf Organisationen ausgerichtet ist, werden in erster Linie Kostengrößen, Aufbau- und Ablauforganisation diskutiert sowie Vertrauens- und Motivationsaspekte analysiert. Im Mittelpunkt steht dabei meistens die eigene Organisation. Globalisierung, Dynamik und Umwelt, die immer wieder als Ursachen für den organisatorischen Wandel identifiziert werden, sind jedoch keine organisationsspezifischen Größen.

Jan Lies untersucht, was Wandel ist und wodurch er ausgelöst wird. Er kommt zu dem Ergebnis, dass es einen Transfermechanismus gibt, der auf sozialen Netzen basiert. Hier wirken externe Effekte, die die Entscheidungen von Managern stetig beeinflussen. Im Gegensatz zu den aus Wohlfahrts- und Institutionenökonomik bekannten externen Effekten erklären sie nicht das Marktversagen, sondern sind marktbestimmend, denn - anders als bisher angenommen - sind Transaktionen nicht dyadisch, sondern mindestens triadisch gelagert. Das bedeutet, dass nicht die eigene Wertbeimessung, sondern die Dritter das Handeln bestimmt. Wandel wird durch eine Verschiebung von Machtpositionen in Netzwerken ausgelöst. Diese werden nicht nur individuell, sondern gruppenbezogen wahrgenommen. Entstehung, Entwicklung und Einflussfähigkeit solcher Machtpositionen ist eine netzwerkbezogene Machtrelation, die Jan Lies als soziales Kapital bezeichnet.

Ausgezeichnet mit dem Sonderpreis des Paul Julius Reuter Innovation Award 2004.