Walking Mannequins: How Race and Gender Inequalities Shape Retail Clothing Work

در مراکز خرید در سراسر ایالات متحده، کارگران خرده‌فروشی پوشاک دستمزدهای پایین و برنامه‌های غیرقابل پیش‌بینی را دنبال می‌کنند. علیرغم این مشکلات، آنها زمان و هزینه خود را برای انعکاس مانکن های شیک و شیک با جدیدترین کالاها اختصاص می دهند. جویا میسرا و کیلا والترز، جامعه شناسانی که صدای کارگران را به منصه ظهور رساندند، نشان می دهند که چگونه کارفرمایان با تنظیم اندازه و ظاهر کارگران، استانداردهای جنسیتی و نژادپرستانه «زیبایی» را بازتولید می کنند. تعامل با مشتریان، همکاران و مدیران سلسله مراتب نژادی را بیشتر تقویت می کند. فناوری‌های نظارتی جدید همچنین منجر به تصمیم‌گیری شرکتی ناکارآمد بر اساس داده‌های ناقص می‌شود. مانکن های پیاده روی با تمرکز بر تعامل نژاد، جنسیت و نظارت، نور مهم جدیدی را بر پویایی کار خرده فروشی در قرن بیست و یکم می تاباند.

In malls across the United States, clothing retail workers navigate low wages and unpredictable schedules. Despite these problems, they devote time and money to mirror the sleek mannequins stylishly adorned with the latest merchandise. Bringing workers' voices to the fore, sociologists Joya Misra and Kyla Walters demonstrate how employers reproduce gendered and racist "beauty" standards by regulating workers' size and look. Interactions with customers, coworkers, and managers further reinforce racial hierarchies. New surveillance technologies also lead to ineffective corporate decision-making based on flawed data. By focusing on the interaction of race, gender, and surveillance, Walking Mannequins sheds important new light on the dynamics of retail work in the twenty-first century.