Vorurteile im Arbeitsleben: Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen

پیش داوری ها را می توان در همه زمینه های زندگی کاری یافت. تنوع در شرکت ها در حال افزایش است. نیروهای کار در سطح ملی و جهانی راه اندازی شده اند و "رنگارنگ" تر می شوند. پیش داوری ها می تواند منجر به تصمیمات اشتباه در کار منابع انسانی، قلدری، کاهش رضایت شغلی، کاهش عملکرد، درگیری های گروهی و حتی دور شدن از فرهنگ شرکتی شود که در واقع مورد نظر است. مقابله موفقیت آمیز با پیش داوری یک چالش بزرگ است. این کتاب در حدود 20 مقاله تخصصی توسط نمایندگانی از فعالیت های تجاری، علم و مشاوره، تحلیل های مستدل، مفاهیم راه حل و همچنین "اقدامات متقابل" و اثربخشی آنها را ارائه می دهد. منبعی مفید برای پزشکان و کارشناسان بخش‌های منابع انسانی، نمایندگان کارمندان، سازمان‌های غیردولتی، دانشمندان و دانش‌آموزان برای شناسایی و کاهش به‌اصطلاح سوگیری ناخودآگاه و در نتیجه شاید از آن اجتناب کنند.

Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen, Lösungskonzepte sowie konkret durchgeführte „Gegen-Maßnahmen“ und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, NGOs, Wissenschaftler und Studierende, um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen, zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden.