دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Vorstandsvergütung und Internationalisierung von Unternehmen: Einfluss monetärer Anreizsysteme auf Top-Management-Entscheidungen
دانلود کتاب پاداش هیئت مدیره و بین المللی سازی شرکت ها: تأثیر سیستم های انگیزشی پولی بر تصمیمات مدیریت ارشد
مشخصات کتاب
Vorstandsvergütung und Internationalisierung von Unternehmen: Einfluss monetärer Anreizsysteme auf Top-Management-Entscheidungen
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. Lukas Elosge (auth.)
سری: mir-Edition
ISBN (شابک) : 9783658160371, 9783658160388
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 340
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پاداش هیئت مدیره و بین المللی سازی شرکت ها: تأثیر سیستم های انگیزشی پولی بر تصمیمات مدیریت ارشد: استراتژی کسب و کار / رهبری، تجارت بین المللی، حاکمیت شرکتی
در صورت تبدیل فایل کتاب Vorstandsvergütung und Internationalisierung von Unternehmen: Einfluss monetärer Anreizsysteme auf Top-Management-Entscheidungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پاداش هیئت مدیره و بین المللی سازی شرکت ها: تأثیر سیستم های انگیزشی پولی بر تصمیمات مدیریت ارشد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پاداش هیئت مدیره و بین المللی سازی شرکت ها: تأثیر سیستم های انگیزشی پولی بر تصمیمات مدیریت ارشد
لوکاس الوسج تأثیرات احتمالی پاداش هیئت مدیره بر بین المللی شدن شرکت های آلمانی را تحلیل می کند. او بینش های ارزشمندی در رابطه با دستیابی به درک عمیق تر از شکل و مکانیسم های تأثیرگذاری بر مدیران ارشد از طریق سیستم های پاداش به طور کلی به دست می آورد. با نتایج یک مطالعه تجربی کمی و کیفی شرکت‌های بزرگ سهام آلمانی، نویسنده توصیه‌های طراحی را برای طراحی هدف‌محور سیستم‌های پاداش و برای ثبت سیستم‌های تشویقی به شکل معتبرتر و قابل اعتمادتر ارائه می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Lukas Elosge analysiert mögliche Einflüsse der Vorstandsvergütung auf die Internationalisierung deutscher Unternehmen. Er gewinnt dabei wertvolle Erkenntnisse auch in Bezug auf die Erzielung eines vertieften Verständnisses von Form bzw. Mechanismen der Beeinflussung von Top-Managern durch Vergütungssysteme im Allgemeinen. Der Autor liefert mit den Ergebnissen einer quantitativ und qualitativ angelegten empirischen Studie großer deutscher Aktiengesellschaften Gestaltungsempfehlungen für eine zielorientierte Ausgestaltung von Vergütungssystemen sowie für die Erfassung von Anreizsystemen in erhöht valider und reliabler Form.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XXXI
Einführung in die Problemstellung....Pages 1-16
Theoretische Grundlagen der Beeinflussung zentraler Entscheidungsträger in Unternehmen durch Corporate-Governance-Strukturen....Pages 17-95
Vergütungssysteme – Kerninstrument der Anreizsetzung für das Top-Management....Pages 96-130
Konzeptualisierung eines theoretischen Modells zur Analyse der Wirkung von Vergütungsanreizen auf Internationalisierungsentscheidungen in deutschen Aktiengesellschaften....Pages 131-189
Vergütungsanreize und Internationalisierung: Empirische Analyse des theoriegeleiteten Hypothesensystems....Pages 190-261
Schlussbetrachtung....Pages 262-272
Back Matter....Pages 273-312
