Voluntary Employee Withdrawal and Inattendance: A Current Perspective

صرف نظر از وضعیت بازار کار، همیشه سطح مشخصی از کناره گیری داوطلبانه کارکنان وجود دارد - تأخیر، غیبت، اجتناب از کار، معاشرت بی مورد - که بر رفاه سازمان تأثیر می گذارد. این جلد به بررسی تظاهرات مختلف کناره گیری کارکنان، نحوه ارزیابی آنها می پردازد، و پیشایندها و تعدیل کنندگان مربوطه، نگرشی و همچنین رفتاری را شناسایی می کند. نویسندگان بر موضوعاتی مانند فرهنگ ملی و ادراکات مشروعیت غیبت، مؤلفه‌های جابجایی داوطلبانه کارکنان، نقش فرآیند مدیریت عملکرد در رفتار کناره‌گیری کارکنان، و بحث‌های جاری در مورد پدیده کناره‌گیری تمرکز کرده‌اند. علاوه بر این، برخی دیدگاه‌های خلاقانه در مورد تغییر فناوری اطلاعات، طبقه‌بندی رفتار دیررس و ارتباط بین سیگار کشیدن و غیبت ارائه شده است.

Regardless of the job market situation, there is always a certain level of voluntary employee withdrawal - lateness, absence, avoidance of work, undue socializing - that affects the well being of the organization. This volume explores the various manifestations of employee withdrawal, how they may be assessed, and identifies relevant antecedents and moderators, attitudinal as well as behavioral. The authors have focused on issues such as national culture and perceptions of absence legitimacy, components of voluntary employee turnover, the role of performance management process in employee withdrawal behavior, and current controversies concerning the withdrawal phenomenon. In addition, some creative perspectives on changing information technology, the taxonomy of lateness behavior, and the association between smoking and absenteeism are offered.