Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment: Das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation

مفاهیم کاری انعطاف پذیر در فضا مانند دورکاری نشان می دهد که فضای اداری در حال کاهش است و رابطه بین کارمندان و سازمان در حال تغییر است. این سوال در مورد وفاداری یک کارمند به کارفرما و تأثیر آن بر عملکرد و تمایل به اطلاع رسانی مطرح می شود.

اکسل وینکه اهمیت دفتر را برای تعهد سازمانی و هویت اجتماعی بررسی می کند. تمرکز بر ادراکات، احساسات و رفتار افراد در محیط فضایی آنهاست. مشخص می شود که هویت و تعهد به طور قطعی توسط محیط کار شکل می گیرد. این امر به دفتر معنای خاصی می بخشد، زیرا در مقایسه با محیط های کاری دیگر

\" نشان دهنده نقطه لنگر واقعی- فضایی و همچنین نمادین هویت سازمانی است،
\" تابع ذهنی یا کنترل مشخص افراد،
\" افراد را در اقدامات مربوط به سازمانشان تعیین می کند،
\" منابعی را برای دستیابی به اهداف شخصی و شغلی فراهم می کند،
\" ایجاد روابط اجتماعی را در داخل سازمان ترویج می کند. سازمان.

</ p>

Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Büro und auf eine Veränderung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeiter und Organisation schließen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und Kündigungsbereitschaft.

Axel Vinke untersucht die Bedeutung des Büros für organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner räumlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprägt werden. Dadurch gewinnt das Büro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten

" den real-räumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identität darstellt,
" der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht,
" den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert,
" Ressourcen für das Erreichen persönlicher und jobbezogener Ziele bietet,
" das Knüpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert.