Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit: Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung

این کتاب بینش‌های جدیدی را در مورد اعتماد به‌عنوان شیوه تنظیم اجتماعی در دنیای کار ارائه می‌کند. مفهوم اعتماد مبتنی بر تجربه بازتابی که در اینجا توسعه یافته است، دسترسی به اعتماد را فراتر از آشنایی سنتی و محاسبه عقلانی مدرن باز می کند. امکان و ضرورت یک سیاست کار تعاونی با وجود منافع متضاد مورد بررسی قرار می گیرد. یک پایان نامه اصلی: تغییر در کار منجر به الزامات و پتانسیل هایی در سیاست کار می شود که فراتر از مقررات صریح و رسمی است.

اعتماد به شرکت ها بیشتر به آزادی عمل کارکنان مربوط می شود و از این رو به عنوان اعتمادی که شرکت ها به کارکنان خود دارند مورد بحث قرار می گیرد. در اینجا، از سوی دیگر، تمرکز بر اعتماد کارکنان به شرکت است، که به ویژه برای کار خود مسئولانه ضروری است. پنج مطالعه موردی راه‌هایی را نشان می‌دهند که شرکت‌ها می‌توانند خود را قابل اعتماد نشان دهند و چه شرایط، فرصت‌ها و ریسک‌هایی برای شرکت‌ها و کارکنان دارد.

Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen.

Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind.