Vermessung und Quantifizierung im Hochschulsektor: Eine empirische Untersuchung über Effekte von Hochschulrankings

آلفرد راپرت از یک مطالعه موردی برای بررسی اینکه رتبه‌بندی‌ها چقدر قوی و به چه نحوی بر دانشگاه تأثیر می‌گذارد، استفاده می‌کند. او به این سوال می پردازد که کدام فرآیندهای دگرگونی اتفاق می افتد و کدام پویایی اجتماعی و رتبه بندی اثرات فرهنگی در یک سازمان ایجاد می شود. بر اساس مصاحبه های کیفی با بازیگران در سطح اداری، داده ها جمع آوری و با تجزیه و تحلیل موضوع مورد ارزیابی قرار گرفت. نویسنده اصطلاحات «رتبه‌بندی اسب مسابقه» و «شاخص واکنش‌پذیری» را معرفی می‌کند. به عنوان یک سازمان، دانشگاه مورد مطالعه راهبردی را ایجاد کرده است که فشار رتبه‌بندی را مهار می‌کند و از قرار گرفتن عملکردهای اصلی سازمانی تحت دکترین رتبه‌بندی جلوگیری می‌کند. "شاخص واکنش پذیری" به عنوان یک مفهوم تحلیل تجربی عمل می کند که امکان ردیابی یک نقشه برداری سازمانی از درجه جفت شدن یک سازمان را فراهم می کند.

Alfred Ruppert untersucht in Form einer Einzelfallstudie, wie stark und auf welche Weise sich Rankings auf eine Universität auswirken. Er setzt sich mit der Frage auseinander, welche Transformationsprozesse stattfinden und welche sozialen Dynamiken und kulturellen Effekte Rankings in einer Organisation auslösen. Anhand von qualitativen Interviews mit Akteuren der Verwaltungsebene wurden Daten erhoben und mit der Themenanalyse ausgewertet. Der Autor führt die Begriffe „Ranking-Racehorse“ und „Reaktivitäts-Index“ ein. Die untersuchte Universität hat als Organisation eine Strategie entwickelt, welche den Druck von Rankings abpuffert und welche verhindert, dass die institutionellen Kernfunktionen der Ranking-Doktrin unterliegen. Der „Reaktivitäts-Index“ fungiert dabei als empirisches Analyse-Konzept, welches es ermöglicht, eine organisationale Kartographie der Kopplungsgrade einer Organisation nachzuzeichnen.