دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Verhalten in Organisationen: Managementforschung 19
دانلود کتاب رفتار در سازمانها: پژوهش مدیریت 19
مشخصات کتاب
Verhalten in Organisationen: Managementforschung 19
ویرایش: 1 نویسندگان: Prof. Yang-Kyu Park, Prof. Dr. Rüdiger Kabst (auth.), Prof. Dr. Georg Schreyögg, Prof. Dr. Jörg Sydow (eds.) سری: Managementforschung 19 ISBN (شابک) : 9783834918123, 9783834982872 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2009 تعداد صفحات: 305 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 94 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب رفتار در سازمانها: پژوهش مدیریت 19: سازمان/برنامه ریزی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Verhalten in Organisationen: Managementforschung 19 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رفتار در سازمانها: پژوهش مدیریت 19 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رفتار در سازمانها: پژوهش مدیریت 19
تحقیقات مدیریت اطلاعات سالانه ای را در مورد آخرین یافته ها و
روندهای بحث علمی ارائه می دهد.
جلد 19 (2009) حاوی مقالاتی با موضوعات زیر است:
تعهد سازمانی و مشارکت شغلی در آلمان و کره جنوبی< br>
همکاری و تعهد در کار
رفتار وضعیتی در سازمان در تنش بین سلسله مراتب رسمی و
غیررسمی
فراتر از اصل عملکرد
استقلال و وفاداری در شبکه های استراتژیک شرکت
شبکه های اجتماعی و سازمان
چرا نهادها اقدامات را در سازمان ها شکل می دهند؟
رفتار در حالت سکون - سکون به عنوان رفتار
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Managementforschung informiert jährlich über neueste
Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen
Diskussion.
Band 19 (2009) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland
und Südkorea
Kooperation und Engagement in der Arbeit
Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis
von formaler und informaler Hierarchie
Jenseits des Leistungsprinzips
Autonomie und Loyalität in strategischen
Unternehmensnetzwerken
Soziale Netzwerke und Organisation
Warum prägen Institutionen das Handeln in
Organisationen?
Verhalten im Stillstand - Stillstand als Verhalten
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XI
Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea....Pages 1-30
Kooperation und Engagement in der Arbeit....Pages 31-66
Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie....Pages 67-101
Jenseits des Leistungsprinzips....Pages 103-140
Autonomie und Loyalität in strategischen Unternehmensnetzwerken....Pages 141-178
Soziale Netzwerke und Organisation....Pages 179-220
Warum prägen Institutionen das Handeln in Organisationen?....Pages 221-238
Verhalten im Stillstand – Stillstand als Verhalten....Pages 239-284
Back Matter....Pages 285-296
