Vergütung mittels Bonusbanken: Eine agency-theoretische Perspektive

​با حقوق مدیران، بانک پاداش به عنوان ابزار پاداش برای القای رفتار بلندمدت و پایدار اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند. بانک پاداش بخشی از پاداش یک سال را به دوره های بعدی موکول می کند. این پاداش معوق ممکن است در صورت عملکرد ضعیف کاهش یابد. مایکل یانوچا در یک مدل چند دوره‌ای عامل اصلی، بررسی می‌کند که آیا یک بانک پاداش - در مقایسه با پاداش کوتاه‌مدت کلاسیک - برای القای انگیزه‌های مقرون‌به‌صرفه‌تر مناسب است یا خیر. نویسنده تجزیه و تحلیل را در الحاقات مدل های مختلف گسترش می دهد تا رفتار مدیریت کوتاه مدت و ناپایدار را به تصویر بکشد. نتایج نشان می دهد که تحت چه شرایطی می توان استفاده از بانک پاداش را توصیه کرد.

​Bei Managergehältern gewinnt die Bonusbank als Vergütungsinstrument zur Induzierung von langfristigem und nachhaltigem Verhalten zunehmend an Bedeutung. Eine Bonusbank verschiebt einen Teil des Bonus eines Jahres in nachfolgende Perioden. Dieser aufgeschobene Bonus kann bei schlechter Performance gekürzt werden. Michael Janocha untersucht in einem mehrperiodigen Prinzipal-Agenten-Modell, ob eine Bonusbank – im Vergleich zur klassischen kurzfristigen Vergütung – geeignet ist, Anreize kostengünstiger zu induzieren. Der Autor dehnt die Analyse in verschiedenen Modellerweiterungen aus, um kurzfristiges, nicht-nachhaltiges Verhalten des Managements zu erfassen. Die Ergebnisse zeigen, unter welchen Voraussetzungen der Einsatz einer Bonusbank empfehlenswert sein kann.