Verantwoordelijk leiderschap: Duurzaam omgaan met organisaties en jezelf

پس از بحران مالی و در زمان ریاضت شدید دولت و بی ثباتی سیاسی، تقاضا برای رهبران قدرتمند در همه جا کمین کرده است. با این حال، لحن این کتابچه این است: از خودتان شروع کنید و بقیه ممکن است به طور طبیعی پیش نیایند، اما مطمئناً بسیار آسان تر خواهد بود. سیزده بازتاب کوتاه این مجموعه در سال‌های اخیر از مکالمات راب ون بودگوم با جوزف کسلز در مورد رهبری، پایداری، بحران و رفاه، الهام‌بخش کارآفرینان و متخصصان جوانی که چیزی متفاوت می‌خواهند، نشأت می‌گیرد. رهبری مسئولانه راهنمای مدیران شغلی در مسیر رسیدن به اوج نیست. بلکه خودآزمایی برای ارزش‌هایی است که دعوت‌کننده و مرتبط هستند. اضطرار برای انجام متفاوت کارها نقطه شروع است و به جای اطاعت، انگیزه شخصی است که انرژی برای ادامه راه را فراهم می کند. ایجاد تفاوت در برخورد با سازمان ها، برجسته شدن و انجام کارهای غیرعادی بدون توسل به موقعیت، قدرت و بازی کاملاً ممکن است. این دقیقاً توجه به احترام، پایداری و مسئولیت است که هوشمندی و نوآوری را تشویق می کند. رهبری احتمالاً یک ویژگی مشترک است که افراد را به حرکت وا می دارد زیرا شروع به ماجراجویی های هیجان انگیز و معنادار با هم مسری است. برای این مجموعه، آنها به مناسبت بازنشستگی جوزف کسلز از آژانس مشاوره و تحقیقات بین المللی Kessels & Smit، که او همراه با کورا اسمیت در سال 1977 تأسیس کرد، دوباره کار، گردآوری و منتشر شده است.

In de nadagen van de financiele crisis en in tijden van drastische overheidsbezuinigingen en politieke instabiliteit ligt de vraag naar krachtige leiders overal op de loer. De toon van dit boekje is echter: begin bij jezelf en de rest gaat wellicht nog niet vanzelf, maar zeker een heel stuk makkelijker. De dertien korte beschouwingen in deze bundel ontstonden in de afgelopen jaren uit de gesprekken die Rob van Bodegom voerde met Joseph Kessels over leidinggeven, duurzaamheid, crisis en voorspoed, inspirerende ondernemers en young professionals die iets anders willen. Verantwoordelijk leiderschap is geen handleiding voor carrieremanagers op weg naar de top. Het is eerder een zelfonderzoek naar waarden die uitnodigen en verbinden. De urgentie om het anders te doen is het vertrekpunt, en in plaats van gehoorzaamheid is het de persoonlijke gedrevenheid die voor de energie zorgt om door te gaan. Het is heel goed mogelijk om in het omgaan met organisaties verschil te maken, er uit te springen en ongewone dingen voor elkaar te krijgen zonder gebruik te maken van status, macht en spelletjes. Juist de aandacht voor respect, duurzaamheid en verantwoordelijkheid zet aan tot slimheid en vernieuwing. Leiderschap is waarschijnlijk een gedeelde kwaliteit die mensen in beweging brengt, omdat het aanstekelijk is om samen spannende en betekenisvolle avonturen te ondernemen.Een aantal beschouwingen is eerder verschenen in elektronische vorm bij het tijdschrift Building Innovation. Voor deze bundel zijn ze opnieuw bewerkt, bij elkaar gebracht en gepubliceerd ter gelegenheid van het afscheid van Joseph Kessels van het internationale advies- en onderzoeksbureau Kessels & Smit, dat hij samen met Cora Smit in 1977 oprichtte.