Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!: Ansätze und Instrumente einer dezentralen Personalwirtschaft

مجموعه، مشارکت‌های یک کنگره بین‌المللی را ارائه می‌کند که به مشکلات جاری در نوسازی خدمات عمومی در جمهوری فدرال آلمان از دیدگاه ملی و بین‌المللی می‌پردازد.
تحت شعار "تغییر تفکر"، نمایندگان علم، عمل تجاری و مشاوره در حال بررسی جهت گیری استراتژیک هستند که با آن می توان توسعه بیشتر خدمات عمومی ما را در خط پیشین مدرنیزه کردن همه جانبه دولت و اداره وارد کرد. . آنها به این نتیجه می رسند که جهت گیری خروجی مدیریت اداری باید تقویت شود و خدمات عمومی - از نظر ساختاری و مدیریتی - باید به عنوان یک مدیریت غیرمتمرکز منابع انسانی راه اندازی شود.

Univ.-Prof. دکتر Rainer Koch، موسسه علوم اداری، گروه اقتصاد و علوم سازمانی، دانشگاه هلموت اشمیت، دانشگاه نیروهای مسلح فدرال هامبورگ

Univ.-Prof. دکتر پیتر کنراد، موسسه مدیریت پرسنل، گروه آموزش، دانشگاه هلموت اشمیت، دانشگاه نیروهای مسلح فدرال هامبورگ

Der Sammelband präsentiert Beiträge eines internationalen Kongresses, der sich aus nationaler und internationaler Perspektive mit aktuellen Problemen der Modernisierung des öffentlichen Dienstes in der Bundesrepublik Deutschland beschäftigte.
Unter dem Leitwort "Verändertes Denken" untersuchen Vertreter aus Wissenschaft, betrieblicher Praxis und Beratung, mit welcher strategischen Ausrichtung die weitere Entwicklung unseres öffentlichen Dienstes in die bereits gegebene Linie einer umfassenden Modernisierung von Staat und Verwaltung einzubringen ist. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass die Output-Orientierung des Verwaltungsmanagements verstärkt und der öffentliche Dienst - dem Aufbau und dem Management nach - als eine dezentralisierte Personalwirtschaft aufgestellt werden sollte.

Univ.-Prof. Dr. Rainer Koch, Institut für Verwaltungswissenschaft, Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Helmut Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg

Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad, Institut für Personalmanagement, Fachbereich Pädagogik, Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg