Useful Policies, Examples and Forms for the Volunteer Manager

ویرایش:  
 
سری:  
ISBN (شابک) : 9781118691946, 9781118704042 
ناشر: Jossey-Bass 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 49 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 24 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 40,000



این منبع عملی که در اصل توسط Stevenson, Inc. منتشر شده است، استراتژی‌هایی را برای سازمان‌های غیرانتفاعی برای استخدام، مدیریت و حفظ داوطلبان ارائه می‌دهد. این شامل رویه‌هایی برای غربالگری، راهنمایی، آموزش و ایجاد انگیزه در داوطلبان و همچنین نمونه‌هایی از فرم‌های مفید، بیانیه‌های خط‌مشی و نمونه‌های دیگری است که مدیر داوطلب می‌تواند فوراً از آنها استفاده کند.

 موضوعات مهم تحت پوشش عبارتند از: >

• بررسی پیشینه
• آموزش داوطلب
• چک لیست های داوطلب
• تکالیف داوطلب
• برنامه های داوطلبانه مبتنی بر مهارت
• li>
• انگیزه داوطلبانه
• حل تعارض
• پیگیری ساعات کار داوطلبانه
• ایده های نوآورانه استخدام
• ارتباط با اقلیت ها
< li>راهنماهای آموزشی
• نظرسنجی داوطلبانه
• تشخیص داوطلب
• ارتباطات
• مربی
• داوطلبان جوانان
• تعامل کارکنان

لطفاً توجه داشته باشید که برخی از محتوای موجود در نسخه اصلی این عنوان در این نسخه منتشر شده به دلیل مشکلات مجوز حذف شده استمحتوا:
فصل 1 روش‌های جذب داوطلبان با کیفیت (صفحه‌های 4-8):
فصل 2 غربالگری، جهت‌گیری و ابزارهای آموزشی (صفحه‌های 9-13):
فصل 3 روشن کردن نقش‌ها و مسئولیت‌های داوطلب (صفحه‌های 14-16): < br>فصل 4 منابع برای تعیین و برنامه ریزی داوطلبان (صفحات 17-20):
فصل 5 استراتژی های مدیریت داوطلبان (صفحه های 21-24):
فصل 6 پیگیری مشارکت و تأثیر داوطلبان (صفحه های 25-28) :
فصل 7 ایده هایی برای تشکر و قدردانی از داوطلبان (صفحه های 29-32):
رویکردهای فصل 8 برای ارتباط موثر و اطلاع رسانی (صفحه های 33-37):
فصل 9 جوانان و ابزارهای مربیگری (صفحه های 38-) 42):
فصل 10 استفاده مؤثر از داوطلبان برای رویدادهای ویژه (صفحه های 43-46):
فصل 11 سیاست ها و رویه های مفید داوطلبانه (صفحه های 47-49):

Originally published by Stevenson, Inc., this practical resource offers nonprofit organizations strategies to recruit, manage and retain volunteers.  It includes procedures for screening, orienting, training and motivating volunteers as well as samples of useful forms, policy statements and other examples that the volunteer manager can put to immediate use.

 Important topics covered include:

• Background checks
• Volunteer training
• Volunteer checklists
• Volunteer assignments
• Skill-based volunteer programs
• Volunteer motivation
• Conflict resolution
• Tracking volunteer hours
• Innovative recruitment ideas
• Minority outreach
• Training manuals
• Volunteer surveys
• Volunteer recognition
• Communication
• Mentors
• Youth Volunteers
• Staff engagement

Please note that some content featured in the original version of this title has been removed in this published version due to permissions issuesContent:
Chapter 1 Procedures for Recruiting Quality Volunteers (pages 4–8):
Chapter 2 Screening, Orientation and Training Tools (pages 9–13):
Chapter 3 Clarifying Volunteer Roles and Responsibilities (pages 14–16):
Chapter 4 Resources for Assigning and Scheduling Volunteers (pages 17–20):
Chapter 5 Strategies for Managing Volunteers (pages 21–24):
Chapter 6 Tracking Volunteers' Involvement and Impact (pages 25–28):
Chapter 7 Ideas for Thanking and Recognizing Volunteers (pages 29–32):
Chapter 8 Approaches to Effective Communication and Outreach (pages 33–37):
Chapter 9 Youth and Mentoring Tools (pages 38–42):
Chapter 10 Effectively Utilizing Volunteers for Special Events (pages 43–46):
Chapter 11 Useful Volunteer Policies and Procedures (pages 47–49):