Upstanding: How Company Character Catalyzes Loyalty, Agility, and Hypergrowth

مدیر عامل آناپلان توضیح می‌دهد که چگونه شخصیت یک شرکت عامل مهمی برای موفقیت پایدار است. ، فرانک آ. کالدرونی کشف کرد که این شخصیت به همان اندازه که برای افراد حیاتی است برای شرکت‌ها نیز حیاتی است. در روشن: چگونه شخصیت شرکت باعث وفاداری، چابکی و رشد بیش از حد می‌شود، نویسنده پیوند قدرتمند بین استراتژی شرکت، فرهنگ شرکت و شخصیت فردی را بررسی می‌کند، و اینکه چگونه فعال کردن این پیوند برای تحقق شخصیت قوی شرکت ضروری است. -و یک عنصر ضروری برای سازمان‌ها برای دستیابی به رشد بیش از حد، چابکی و وفاداری. این منبع نوآورانه نمونه‌هایی از زندگی واقعی را نشان می‌دهد که چگونه موفق‌ترین شرکت‌های امروزی شخصیت برجسته‌ای ایجاد می‌کنند و در عین حال مشارکت کارکنان، شادی و عملکرد را افزایش می‌دهند.

این کتاب برای کمک به مدیران، بنیان‌گذاران شرکت، مدیران و سایر رهبران نوشته شده است تا استراتژی‌هایی را توسعه دهند که عملکرد سازمانی را بالا می‌برد و در عین حال فرهنگی قوی و با تعامل بالا ایجاد می‌کند - بینش‌هایی در دنیای واقعی از حرفه خود نویسنده ارائه می‌کند. با بخش‌های متنوعی از رهبران فکری کسب‌وکار و مدیران اجرایی شرکت‌های کوچک و بزرگ، محلی و جهانی. نویسنده از تجربه خود در رهبری یک شرکت نرم‌افزاری 10 میلیارد دلاری استفاده می‌کند تا توضیح دهد که چگونه ادغام فرهنگ و استراتژی، که توسط شخصیت یک شرکت هدایت می‌شود، به موفقیت داخلی و خارجی پایدار منجر می‌شود. این منبع ارزشمند برای توانمندسازی رهبران برای تبدیل شخصیت به سنگ بنای فرهنگ شرکتی طراحی شده است: 

• به معنای «شخصیت برجسته» برای یک سازمان و چگونگی ایجاد فرهنگ مبتنی بر همدلی، شجاعت، اصالت می‌پردازد. یکپارچگی، احترام و عوامل دیگر باعث عملکرد و ارزش آفرینی بیشتر برای کارمندان، مشتریان، شرکا و سهامداران می‌شود.
• بررسی‌های تحقیقاتی در مورد اینکه چگونه فرهنگ عملکرد را هدایت می‌کند، و روش‌های عملیاتی برای ایجاد شخصیت سازمانی و ارزش محرک بالا- رفتار همسو
• مصاحبه‌های اصلی را با شانتانو ناراین، سی واکمن، اریک هاچرسون، کلی مک‌الهانی، جفری مور، و سایر رهبران داخل و خارج از بخش فناوری ارائه می‌کند
• روش‌های کاربردی و کاربردی را ارائه می‌کند. افزایش شمول و تعلق، بهبود ارتباطات، تقویت درگیری، و پاداش دادن به شخصیت برجسته در کارکنان  
• درباره 9 ارزش فرهنگی که برای ایجاد شخصیت برجسته شرکت ضروری هستند، مانند چابکی، همکاری، تنوع، بحث می‌کند. و احترام   

با پیشگفتار شانتانو ناراین، رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل Adobe، موافق: چگونه شخصیت شرکت وفاداری، چابکی و رشد را تسریع می‌کند خواندن برای مدیران اجرایی و رهبران کسب‌وکار علاقه‌مند به استراتژی، رهبری، فرهنگ سازمانی و نوآوری مدیریت، و همچنین تیم‌های رهبری و متخصصان منابع انسانی که مسئول هدایت فرهنگ سازمان خود و توسعه شخصیت آن هستند.

The CEO of Anaplan explains how a company’s character is a critical driver of sustained success 

In his career as an executive at IBM, Cisco, and now as CEO of Anaplan, Frank A. Calderoni discovered that character is just as vital for companies as it is for individuals. In Upstanding: How Company Character Catalyzes Loyalty, Agility, and Hypergrowth, the author explores the powerful link between corporate strategy, company culture, and individual character, and how activating this link is essential to realizing strong company character—and an essential ingredient for organizations to achieve hypergrowth, agility, and loyalty. This innovative resource features real-life examples of how today’s most successful companies are building upstanding character while increasing employee engagement, happiness, and performance. 

The book is written to help executives, company founders, managers, and other leaders develop strategies that supercharge organizational performance while building a strong and high-engagement culture—providing real-world insights from the author’s own career along with a diverse cross-section of business thought leaders and CEOs of companies both small and large, local and global. The author draws upon his experience leading a $10 billion hypergrowth software company to explain how the fusion of culture and strategy, driven by a company’s character, leads to sustained internal and external success. Designed to empower leaders to make character the cornerstone of corporate culture, this invaluable resource: 

• Explores what “upstanding character” means for an organization, and how building a culture based on empathy, courage, authenticity, integrity, respect, and other factors drives higher performance and value creation for employees, customers, partners, and shareholders 
• Reviews research on how culture drives performance, and operational practices for building upstanding organizational character and driving value-aligned behavior 
• Features original interviews with Shantanu Narayen, Cy Wakeman, Eric Hutcherson, Kellie McElhaney, Geoffrey Moore, and other leaders inside and outside the tech sector 
• Provides practical tools and approaches for increasing inclusion and belonging, improving communication, strengthening engagement, and rewarding upstanding character in employees  
• Discusses the “Big 9” cultural values that are essential to creating upstanding company character, such as agility, collaboration, diversity, integrity, and respect  

With a foreword by Shantanu Narayen, Chairman and CEO of Adobe, Upstanding: How Company Character Catalyzes Loyalty, Agility, and Growth is essential reading for executives and business leaders interested in strategy, leadership, organizational culture, and management innovation, as well as leadership teams and HR professionals who are responsible for guiding their organization’s culture and developing its character.